建設
多様化する社員のニーズに応えて、
働きやすい職場づくり
中外テクノス株式会社
取り組んだ背景は？ ～社員の多様なニーズに応える働きやすい会社を目指して 電機・機械・情報・物理・化学・生物などの多彩な分野で、専門調査やシミュ...
多様化する社員のニーズに応えて、
建設
IT技術の導入で生産性の向上を図りつつ、
若手従業員の技術力と定着率アップを図る
株式会社上垣組
取り組んだ背景は？ ～残業が当たり前の状況を克服するために 公共工事を中心に、道路や河川、上下水道の設計・施工を行う土木部門と、住宅・店舗の増改築...
建設
労使一体でワークライフバランスを推進し、
コミュニケーションの活性化で社内風土を変革
中電技術コンサルタント株式会社
取り組んだ背景は？ ～経営理念を基軸に、活き活きと働ける環境づくり 「建設コンサルタント業は労働集約型産業であり、労働時間が長い傾向があります。...
建設
働き方改革プロジェクトチームを結成し、
労使一体となって取組を推進
復建調査設計株式会社
取り組んだ背景は？ ～女性従業員が働き続けられる環境を目指して 土木・建設に関連する測量・地質調査から各種設計・施工管理まで一貫対応している総合...
建設
週休2日制の確立と有休の取得促進で、
仕事と家庭の両立を支援
株式会社かこ川商店
取り組んだ背景は？ ～社員の採用と定着に感じた危機 「私は6年ほど前に、社長に就任しました。しかしその後、社員の退職が続き、どうやって採用・定着を...
建設
業務の進め方を改善しながら、
従業員の自主性を促す
有限会社大杉組
取組の背景は？ ～会社と従業員が互いに発展し合える関係を目指して 道路・河川・砂防・治山・上下水道等の土木工事をはじめ、荒廃竹林から有機竹パウダー...
建設
人の和を基本に、労働環境を見直し、
全世代が働きやすい環境づくり
大津建設株式会社
取り組んだ背景は？ ～「人の和」を基本に、労働環境を見直す 三次市で土木・建設業を営む同社は、「人の和」を働き方の基本と考え、従業員が楽しく働ける...
建設
長時間労働を前提としない働き方と
休暇取得の促進で、健康に働ける環境整備
広成建設株式会社
取り組んだ背景は？ ～建設業界全体の課題と捉え、取組に着手「当社は、マンションや橋、道路など公共物の施工も行っていますが、それ以外に線路という特殊な部...
建設
高齢者から若年層まで、
生き生きと働ける職場づくり
平畑建設株式会社
取り組んだ背景は？ ～高齢者から若年層まで全世代が働きやすく 「私が会社を引き継いでから20年余り、従業員に支えられながら事業を続けてきましたが、従業...
建設
女性が定年まで働き続けている会社を目指して
株式会社荒谷建設コンサルタント
取り組んだ背景 ～経験を積み重ねた女性従業員が働き続けられる職場に測量・地質調査・土木設計を手掛ける総合建設コンサルタントとして、100年にわたって社...