福祉
新入社員の定着、育児休業後の復職などを
とにかく手厚くサポート
株式会社第一ビルサービス
１.3年間で従業員・女性管理職数大幅UP。えるぼし・働き方改革実践企業にも認定 中国・四国地方で不動産業、介護事業、保育事業、給食事業、商業施設運営...
新入社員の定着、育児休業後の復職などを
福祉
「明日も行きたい」園へ
全国一の保育を目指す
株式会社アイグランホールディングス
北海道～沖縄に全国展開を加速 日本の未来を担う子どもを預かる―。その使命感を原動力に保育サービスの全国展開を加速している。２００１年に事業参入以来、...
福祉
サービスも従業員の待遇も
業界の前例にとらわれることなく
株式会社ライフアシスト
１.正規従業員を目指す女性が多く入社、介護事業所全体の平均を大きく上回る 株式会社ライフアシスト（以下、ライフアシスト）は、福山市内を中心に3つの介...
福祉
従業員の視点に立った効率化や環境改善には
力を惜しまず
社会福祉法人 松友福祉会 障害者支援施設 寿波苑
１.経営層のリーダーシップで働きやすい環境を追求 「社会福祉法人 松友福祉会 障害者支援施設 寿波苑（以下、寿波苑）」では労働力を確保し、安定した施設...
福祉
人事評価制度や子育て両立支援環境を見直し、
介護業界ならではの人手不足解消へ
T&TWAMサポート株式会社
１.業界全体が抱える人材不足の悩み T&TWAMサポート株式会社（以下、T&TWAMサポート）は、通所型のデイサービスセンターを...
福祉
多様性を軸に、利用者・従業員共に
快適であることを大切に
社会福祉法人 亀甲会
１.どの職場にも男女を配置し、それぞれの長所を生かすスタイルに 三原市久井町で介護事業を行う、社会福祉法人亀甲会（以下、亀甲会）の女性従業員比率は7...
福祉
国際的な基準を目指す中で
働きやすい環境も磨かれ、さらなる高みへの途上
医療法人ハートフル
1．地域医療の発展のために若手を育成し、人材を輩出する役目を担う 医療法人ハートフル（以下、ハートフル）は主に回復期医療、そして福祉が一体となった総...
福祉
採用、両立支援、人間関係などの課題を克服し、
女性の活躍を推進
社会福祉法人 慈照会
1 多種多数の事業所を上手く利用し、 「職場の人間関係」の問題が起きないよう対処 「慢性的な人手不足に直面していると言われている昨今ですが、お陰様で...
福祉
子育てが落ち着いた世代が、子育て世代を支える
循環型の両立支援
株式会社サンライフ
1 設立以来、初めての女性管理職を登用で社内の雰囲気も一変 これまで株式会社サンライフ（以下、サンライフ）では、事業所で管理業務などを担うリーダー的...
福祉
女性管理職率が50%越えの背景には
『子連れ出勤』など独自の施策
サンキ・ウエルビィ株式会社
1 人材不足を背景に「女性が働きやすく、 離職しない職場環境づくり」へシフト 女性比率と女性管理職比率ともに高い医療・福祉業界であるが、その業界平均...