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新代表就任に伴い既存の制度を見直し、
社員満足度の向上に取り組む！
株式会社こっこー
取り組んだ背景は？ ～会社の永続と社員満足度向上を目指し、改革に着手 呉市に本社を置き、中四国を中心として、スクラップ・産業廃棄物の収集運搬、鉄...
新代表就任に伴い既存の制度を見直し、
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経営理念を共有し、考え・話し・行動する
その繰り返しで、全員参加での取組推進
株式会社西井製作所
取り組んだ背景は？ ～会話のない職場環境を変革したい！ ナンバープレートなどの標識や電気製品、航空機部品、半導体関連機器などの開発・製造・品質検査...
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保育所や食堂の充実に加えて、
メンター制度で新入社員の定着を図る
株式会社ワイテック
取り組んだ背景は？ ～従業員の幸せを実現することが最終ゴール 金属加工を機軸に、自動車部品の開発・製造を行っている同社。「弊社の経営理念の中に、...
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退社時間の徹底管理と業務の仕分けにより、
残業時間を段階的に削減
株式会社Taisei
取り組んだ背景は？ ～従業員の健康と法令順守が企業存続には不可欠 プロモーション・グラフィック・印刷・ウェブを通して情報ソリューションを目指す同社...
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年間休日増や子育て世代の応援で、
社員が幸せに働ける環境整備を推進
株式会社繁山興業
取り組んだ背景は？ ～「ワーク・ライフ・バランス」の本格実現を目指して 福山市で土木工事・建築工事を手掛ける総合建設会社として、約30年の歴史を...
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広島アルミがＡＩで技術継承
県ワークショップ 参加、知見集約サイト構築へ
広島アルミニウム工業株式会社
自動車部品製造の広島アルミニウム工業（西区横川町、田島文治社長）は砂型鋳造の中子造型工程を皮切りに、熟達者が経験や勘で培ってきた不良対策技術や専門知...
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社内風土を生かしながら、
多能工化やアウトソーシングで業務も効率化
ニッキフッコー株式会社
取り組んだ背景は？ ～少子高齢化と採用難の中、長く働ける会社へ 1946年に、各種高圧ガスを製造・販売する「福興酸素株式会社」としてスタートし、そ...
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従業員からの創意工夫を促す提案制度で、
勤務環境を改善し、生産性を向上
株式会社レニアス
取り組んだ背景は？ ～若い従業員が増え、将来を見据えた改革に着手 創業以来「小さな一流企業をめざす」を経営理念に掲げ、PC樹脂製品（ルーフ、窓、...
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時間外労働の見える化を取組のベースに、
さまざまな視点で改善を実施
株式会社メディアテック一心
取り組んだ背景は？ ～力を合わせて事業を継続・拡大していくために 1970年に、通信工事事業者として設立された株式会社メディアテック一心。創業者で...