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有給休暇15日取得の目標設定、
退社時間のランク公表などで意識改革を徹底
株式会社もみじ銀行
取り組んだ背景は？ ～長時間労働をなくし、ワークとライフの調和を図る「銀行は朝早くから夜遅くまで働く」というイメージを払拭しようと、2年ほど前から本格...
有給休暇15日取得の目標設定、
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子育て支援をはじめとした制度の充実で
長く安心して働ける職場づくりを推進
医療法人辰川会
取り組んだ背景は？ ～女性従業員をはじめ全従業員が働きやすい職場づくり 1978年の開業以来、同法人およびそのグループは、福山市を拠点に医療施設と介護...
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整理・整頓という基本から改善。
業務効率を従業員自ら考える企業風土に
社会福祉法人尾道さつき会
取り組んだ背景は？ ～「働きやすい」「辞めない」職場づくりを目指す 1978年に、無認可作業所の開設からスタートした同法人では、障害者福祉事業（各種...
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従業員の声を傾聴しながら
業務改善や個人のキャリアアップ支援
社会福祉法人泰清会
取り組んだ背景は？ ～仕事と家庭・子育ての両立で、働きやすい職場を目指す 県東部で、高齢者介護と児童保育の分野で、社会福祉サービスを提供している同法人...
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マニュアル整備や資格取得支援で、
女性も若手も働きやすく、働きがいのある職場に
株式会社酒商山田
取り組んだ背景は？ ～従業員の急速な増加、誰もが働きやすい環境を 日本酒、本格焼酎、日本ワインなど、日本の酒を中心に小売り販売を行っている同社。6年ほ...
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１９年度マンション管理が１万戸増
長野に営業所、未進出地の営業強化
株式会社合人社グループ
マンション管理の合人社グループ（中区袋町、福井滋所長）は２０１９年度のマンション管理の増加戸数が１万戸を超える見込みだ。Ｍ＆Ａで急増した年を除くと、...
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創業50年を節目に従来の業務を見直し、
時代に即した新システム・制度を導入
株式会社サンネットワーク
取り組んだ背景は？ ～時間外労働削減に向け、業務の見える化・仕組み化を推進 広島県内の主要エリアと岩国市を中心に、オフィス向け宅配弁当サービスを提供し...
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小規模だからこそできる働き方改革で
働き続けたいと思える会社へ
有限会社高松製作所
取り組んだ背景は？ ～従業員が長く働き、能力を伸ばせる会社を目指す 切削加工を得意とし、マシニングや旋盤などを使って精密な加工品を製作している同社。今...
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従業員全員参加の取組を通じて、
やりがいのあるボトムアップ型組織を目指す
楠原罐壜詰工業株式会社
取り組んだ背景は？ ～みんながハッピーになるための改革へ 「働きやすい環境づくりは常に考えていましたが、最近は人手不足が顕著で、求人募集を掛けても集ま...
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長時間労働を前提としない働き方と
休暇取得の促進で、健康に働ける環境整備
広成建設株式会社
取り組んだ背景は？ ～建設業界全体の課題と捉え、取組に着手「当社は、マンションや橋、道路など公共物の施工も行っていますが、それ以外に線路という特殊な部...