エリア一覧
小規模だからこそできる働き方改革で
働き続けたいと思える会社へ
有限会社高松製作所
取り組んだ背景は？ ～従業員が長く働き、能力を伸ばせる会社を目指す 切削加工を得意とし、マシニングや旋盤などを使って精密な加工品を製作している同社...
小規模だからこそできる働き方改革で
エリア一覧
従業員全員参加の取組を通じて、
やりがいのあるボトムアップ型組織を目指す
楠原罐壜詰工業株式会社
取り組んだ背景は？ ～みんながハッピーになるための改革へ 「働きやすい環境づくりは常に考えていましたが、最近は人手不足が顕著で、求人募集を掛けても...
エリア一覧
長時間労働を前提としない働き方と
休暇取得の促進で、健康に働ける環境整備
広成建設株式会社
取り組んだ背景は？ ～建設業界全体の課題と捉え、取組に着手 「当社は、マンションや橋、道路など公共物の施工も行っていますが、それ以外に線路という特...
エリア一覧
従業員目線で取り組む
幅広い世代が長く活躍できる職場づくり
社会福祉法人慈照会
取り組んだ背景は？ ～人手不足の中、誰もが働きやすい職場を目指した 「人手不足が深刻な近年、従業員の目線で働きやすい環境をつくることは、職場におい...
エリア一覧
有休取得促進を切り口に業務改善、
テーマ別委員会で従業員の意見を形に
株式会社ニシキプリント
取り組んだ背景は？ ～残業削減に続いて有休の取得に軸足を置いて取組推進 「印刷業は受注産業で、納期のコントロールが難しい仕事です。以前は長時間の残...
エリア一覧
トップのスピーディーな決断による改革！
組織は上から変える必要がある
社会保険労務士法人ジャスティス
取り組んだ背景は？ ～トップの体験が、柔軟な働き方を考えるきっかけに 社会保険労務士という職種柄、これまでも従業員の働き方に関しては職場で問題点を...
エリア一覧
女性の働きやすさを主眼に、
柔軟な勤務時間や有給休暇の取得を促進
株式会社京都嵯峨野
取り組んだ背景は？ ～社長交代を機にトップダウンで取組を推進 同社は、1980年にスタートした貸衣裳事業を中心に展開し、グループで婚礼写真や美容、...
エリア一覧
従業員目線の職場環境づくりで
多様な人材が長く働ける職場へ
日神運輸株式会社
取り組んだ背景は？ ～魅力的な職場により、深刻な人手不足を解消したい 「人手不足が、一番大きなきっかけです。2010年頃からいろいろな取組をしてい...
エリア一覧
高齢者から若年層まで、
生き生きと働ける職場づくり
平畑建設株式会社
取り組んだ背景は？ ～高齢者から若年層まで全世代が働きやすく 「私が会社を引き継いでから20年余り、従業員に支えられながら事業を続けてきましたが、...
エリア一覧
時間外労働の削減と取得しやすい休暇制度で
誰もが働きやすい職場環境に
しまなみ信用金庫
取り組んだ背景は？ ～より良い職場環境から地域の発展に貢献 経営理念に掲げる「地域の皆様とともに、地域社会の発展に貢献する」を実現するためには、全...