広島市
鷗州塾、５ -Ｄａｙｓが連携
情報提供等で高校入試を無償支援
県内の学習塾2社
学習塾の鷗州塾を運営するＡＩＣエデュケーション（中区中町、桑原克己社長）と個別指導塾５－Ｄａｙｓの５コーポレーション（南区京橋町、田中良典社長）は、...
鷗州塾、５ -Ｄａｙｓが連携
広島市
トップがリードし、男女区別・年齢差なく、
働きやすいフラットな環境を構築
株式会社合人社計画研究所
1 男女の待遇見直しにより、女性の平均勤続年数が男性よりも2.2年長く 株式会社合人社計画研究所（以下、合人社）は、分譲マンション総合管理業で国内ト...
広島市
イベント対応のためのフレックス制が
ワーキングマザーにとって追い風に
株式会社サンフレッチェ広島
1 子育て層が働きやすいフレックス勤務制度と 「産休育休は当然」という社風で、女性の高定着率を実現 「当社は社風としてフレックス勤務しやすいです。子...
広島市
子育てが落ち着いた世代が、子育て世代を支える
循環型の両立支援
株式会社サンライフ
1 設立以来、初めての女性管理職を登用で社内の雰囲気も一変 これまで株式会社サンライフ（以下、サンライフ）では、事業所で管理業務などを担うリーダー的...
広島市
残業、出張等、離職の原因となる
“働きにくさ”を細やかに解消
株式会社ヤマサキ
1 10日ごとに、総務から各部門へ残業時間を配信し、全社で働き方改革に取り組む 株式会社ヤマサキ（以下、ヤマサキ）は商品開発から製造、商品発送を一貫...
広島市
ワーキングマザーを積極的に採用し、
長く勤められる具体的な工夫を実践
ケイ・エヌ情報システム株式会社
1．有給休暇の時間単位取得や所定外労働時間削減への取組で、人材不足の課題に対処 ケイ・エヌ情報システム（以下、ケイエヌ）は、東証一部上場株式会社ビーア...
広島市
24時間営業、離職率高いホテル業界の
常識を覆す施策を次々に
株式会社A・I・C広島マネジメント（シェラトングランドホテル広島）
1 ホテル業界全体の課題である定着率の低さを改善し、直近3年で退職率半減 「組織が従業員を大切にすると、従業員も自然とお客様に対しての手厚いおもてな...
広島市
全ライセンス事業名に「ロイヤル」冠す
クレーンは姫路、船舶で福岡進出
ロイヤルコーポレーション
自動車学校運営などのロイヤルコーポレーション（安芸区船越南、寺岡晋作社長）は１０月８日から、クレーン学校事業の屋号を「ロイヤルパワーアップスクール」...
広島市
特性に合わせて工程を組んだ結果、
製造ラインに4割の女性が従事
株式会社マテック
1 男女区別ない採用・配置で、製造ラインに業界平均より高比率（4割）の女性が従事 株式会社マテック（以下、マテック）の主要事業は、プラスチックの加工...
広島市
女性管理職率が50%越えの背景には
『子連れ出勤』など独自の施策
サンキ・ウエルビィ株式会社
1 人材不足を背景に「女性が働きやすく、 離職しない職場環境づくり」へシフト 女性比率と女性管理職比率ともに高い医療・福祉業界であるが、その業界平均...