経営理念「企業の健全と従業員の福祉」に基づき
社内ルールの改定・新制度の導入を図る
広島化成株式会社
取り組んだ背景は? ~採用率・定着率向上のために職場環境を見直し 工業用品事業(点字ブロック・ゴム床材・自動車用シール材など)、化成品事業(防水シー...
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取り組んだ背景は? ~採用率・定着率向上のために職場環境を見直し 工業用品事業(点字ブロック・ゴム床材・自動車用シール材など)、化成品事業(防水シー...
取り組んだ背景は? ~従業員が主体になる、働きやすい職場へ 電気設備工事、太陽光発電の施工などを手掛ける同社は、業界全体の人材不足に加えて、「有給休...
取り組んだ背景とは? 〜顧客の満足につながる従業員の満足 同社では、出版・IT事業(書籍発刊・メディア企画など)、施設事業(介護施設の運営)、教育事...
メタルインジェクション(MIM/金属粉末射出成形法)、ロストワックス技術を持ち、他の追随を許さないハイレベルな精密鋳造技術を誇る。常識にとらわれない...
働きやすい職場・働いてみたい職場づくり 先進的に取り組む「道の駅」を目指して 同社は、産直市場やレストラン、パン工房、ハーブガーデンなどを併設した「...
大胆な改革を断行するトップの決意 全従業員への意識改革の徹底 寺岡有機醸造は、1887年(明治20年)に創業した老舗企業だ。化学調味料・合成保存料無...
人材の確保・育成から始まった働き方改革 資格取得支援で根付いた「従業員を応援する風土」 「信頼」を第一とする環境調査事業において、優秀な人材の確保は...
「多様性のある組織を、価値のある世の中にする」 リーディングカンパニーを構築することが使命 トップダウンによるスピーディーな取組を実践 社会・労働保...
社長に働き方改革の必要性説く 対話と勉強、3年がかりで 岡崎瑞穂専務取締役が「仕事と育児を両立する職場づくり」に取り組み始めた1990年代はバブル崩...
従業員の働き方の選択肢をどう増やすか?女性従業員を中心としたプロジェクトチームSMAPの立ち上げ 「われわれ小売業は、事業を拡大していく中で、従業員に...