初のM＆A、関東にも進出
健康経営・人材育成で成果

〝感動レベル〟の警備サービス提供へ

　約250人の警備員が在籍し、設立から20年余りで県内に約300ある地場資本の同業者の中でトップ5に入る規模に成長した。「お客さま主義集団」を経営理念に掲げ、礼儀やおもてなしの徹底などで〝感動レベル〟のサービス提供に努める。現場を支える警備員が働きやすい環境整備にも業界に先駆けて取り組んでいる。田中敏也社長は、
「志高く業界の先頭に立ち、会社そして業界全体を良くしようという思いを社員と共有しています」
　主に商業施設の駐車場内で交通事故や渋滞を防ぐ「交通誘導」や、施設の安心・安全を守る「施設警備」など、警備全般を担う。
　近年はグループでの事業拡大を加速させている。25年に100％出資子会社のエルシス・セキュリティー（本社同所）が埼玉県に営業所を開き、グループで初めて関東エリアに進出。また初めてのM＆Aで、警備・清掃業の山陽都市管理（広島市西区）の全株式を取得し子会社化した。本業の拡大を図るほか、清掃やビルメンテナンスなど新領域の拡大にも意欲を見せる。
　25年10月の事業計画発表会では5カ年の中期構想「リライアンス・フューチャー」を発表。警備社員の増員と採用効果の最大化、営業組織の構築、新事業の展開などを掲げた。
　また田中社長は26年度から県内の同業約170社でつくる広島県警備業協会の会長に就いた。自社の成長にとどまらず、業界全体の地位・イメージの向上を実現させる方針だ。

健康経営で全国トップクラス

　社員の働きやすい環境づくりを進めており、近年特に力を入れるのが「健康経営」だ。生活習慣病予防健診の受診率100％の継続、禁煙対策、ワークライフバランス支援のための短時間勤務制度の導入など矢継ぎ早に手を打つ。
　熱中症対策も毎年強化している。水分や塩タブレット配布のほか、25年からは軽トラックの荷台を活用した簡易休憩所を導入。26年からは屋外警備員の安全確保と健康管理の一環でサングラス着用も始めた。
　こうした取り組みが評価され、経済産業省などの「健康経営優良法人」の中小規模法人部門で、全国上位500社の「ブライト500」に5年連続で選ばれた。5年連続は同業約1万社のうち3社のみで、全国でもトップクラスの実績となっている。
「07年に社員が熱中症で救急搬送されたことがある。年齢や性別にかかわらず全社員にリスクがあると痛感した。以来、対策を積み重ね、08年以降は重傷者ゼロを続ける。『従業員の安全は、会社が命懸けで守る』と心に誓っている。社員を大切にし、お客さま視点に立った警備に徹していく」
　障害者採用にも取り組む。社内に仕事や生活を支える専門相談員を置くほか、警備先の企業と調整し座って働けるようにするなど、それぞれに配慮する。24年には厚生労働省の「もにす認定」に選ばれた。

新卒採用を先駆けて実施

　優秀な人材を一から育て上げようと、12年から業界に先駆けて新卒採用を始めた。以降、15年連続で新卒社員を受け入れている。独自の福利厚生も特長の一つ。子どもが増えるほど増額する手当（最大で子ども3人家庭に月6万円）など、子育て世代に配慮した職場づくりを進める。

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