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長く働きやすい制度整備と能力開発支援で
ワークとライフを両立、キャリアアップも

株式会社ホテルグランヴィア広島

１.社員のライフイベントに合わせた制度変更や退職者再雇用で、優秀な人材を確保 　1987年の開業以来、広島の玄関口である広島駅直結という抜群のロケーシ...

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育成・評価制度を見直し、モチベーション向上
勤怠管理システムやスマートメーター導入で業務効率化

広島ガス住設株式会社

取り組んだ背景　～会社の永続的な存続と発展へ、組織体制の構築に着手 　1963年の創業以来、県北部地域へのプロパンガス供給を主軸に、地元密着型の企業と...

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技術継承しやすい体制へ、班長を配置
毎月の講習会で部署間の交流を活性化

広和機工株式会社

取り組んだ背景　～繁忙期の残業・休日出勤が常態化し、従業員が疲弊 　住友重機械工業の代理店で、変・減速機を中心に販売とメンテナンスを手掛ける。メンテナ...

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多様な働き方をハード、ソフト両面から構築
取組を徹底し、働き方改革のモデル支社に

株式会社サンゲツ中国四国支社

取り組んだ背景　～移転をきっかけにより働きやすい職場へ 　インテリアに関する業界トップの専門商社で、2019年夏に中国四国支社を岡山から広島市内に移転...

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外国人インターンシップ初の認可
特定技能1号も機械部品、製造業で開始

株式会社日本ワールドビジネス

　人材派遣の日本ワールドビジネス（ＪＷＢ、中区紙屋町２-２-２、後孝志会長兼ＣＥＯ）は、外国人学生のインターンシップ制度を始め、インドネシアのハルオレ...

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オール広島でコロナ克服図る
ＭＩＣＥへ産業奨励館を着想

インタビュー2021　広島経済同友会　佐々木茂喜代表幹事　オタフクＨＤ社長

－今年の県内経済をどうみますか。 　　新型コロナで厳しい状況が続きますが、明けない夜はないと信じて会員企業はもちろん広島全体で困難を乗り越えるべく、力...

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