広島市
従業員主導の「スローガン促進委員会」中心に
家族的な雰囲気で職場環境を改善
株式会社デンサン
取り組んだ背景は？ ～家族的な雰囲気の中で環境改善を目指す ソフトウエアの開発および販売を行う同社では、以前から長時間労働を問題視し、その解決を模索...
従業員主導の「スローガン促進委員会」中心に
広島市
ＩＴツールの積極的活用と柔軟な制度で
多様な働き方を推進
株式会社ECS
取り組んだ背景は？ ～クラウドを使えば、場所に関係なく働ける！ 「私のポリシーが、学歴・性別・国籍は一切関係なく、よく働く人が給料をたくさん得ればいい...
広島市
業務改善提案を積極的に受け入れ
従業員の自己実現を目指す
旭調温工業株式会社
取り組んだ背景は？ ～定期的な採用なくして、会社の将来は望めない 「4年ぐらい前から企業説明会にブースを出しても、来られる学生さんの数がかなり減ってい...
広島市
従業員の声を吸い上げ問題を改善し
グループ会社全体へ取組を拡大中
株式会社トータテホールディングス
取り組んだ背景は？ ～グループ全体の改善のため足場を築く トータテ都市開発、トータテハウジング、トータテ住宅販売など9社で構成されるトータテグループ...
広島市
従業員提案の制度、生産性改善など
ボトムアップの取組を推進
太陽工業株式会社
取り組んだ背景は？ ～自社の取組を従業員に再認識してもらうために 長年の事業活動の中で、生産性の向上やコスト削減、提案活動などを行ってきた同社。有給...
広島市
‟やらされている感”を払拭する
「タイム＆マネー両取大作戦」で思いを共有
株式会社マイティネット
取り組んだ背景は？ ～従業員と管理職の意識改革で満足度と生産性向上を目指す 金融機関のシステム構築・運用事業を中核とし、情報通信市場で幅広く事業を展...
広島市
全社の制度に加えて支部独自の工夫を凝らし
有給休暇取得率や女性活躍を推進
一般社団法人日本自動車連盟広島支部
取り組んだ背景は？ ～年間10日以上の有休取得を目指し支部独自の取組を推進 「4、5年前に5日間連続有給休暇の制度ができたのですが、実際のところ、従業...
広島市
環境整備と組織変更やキャリア形成支援で
モチベーションの向上と離職率低下
日本アイ・ビー・エム共同ソリューションズ・サービス株式会社
取り組んだ背景とは？ ～全管理職や従業員との面談の中で不満が噴出 「2017年7月、着任してすぐに管理職全員と一対一で面接をした後、ラウンドテーブルと...
広島市
残業の申請と評価方法の変更で
従業員の働き方への意識が変化
株式会社芝通
取り組んだ背景は？ ～残業時間削減が長年の課題 設立から43年、電気通信工事業・電気工事業などの受注工事を事業の核としてきた同社。年度末などは工事が...