広島市
ライフスタイルに応じて
働き方を変えながら全員参加の経営
働き方改革優良事例25 社会保険労務士法人 たんぽぽ会
「女性の働きやすい・働き続けられる環境づくり」からスタート 社内役員制度を策定し、平等に登用される風土を醸成 社会保険労務士法人たんぽぽ会は、197...
ライフスタイルに応じて
広島市
できることから一歩ずつ、
着実に進める改革！
働き方改革優良事例24 株式会社 オービックビジネスコンサルタント 広島営業所
従業員みんなで洗い出した職場の問題点 効率化のヒントをくれた「業務の棚卸し作業」 2017年（平成29年）、本社トップからの号令を受けて、営業所独自...
広島市
職員目線の働き方改革で
やる気を引き出す
働き方改革優良事例23 広島市信用組合
働き方改革は生き残りを懸けた企業戦略 変化を促すトップの意志 徹底した顧客目線のもと、金融機関の本来業務である“融資”に特化し、盤石な経営基盤を構築...
広島市
共創力の活性化で
働く人が主役となる働き方改革を
働き方改革優良事例21 コクヨマーケティング株式会社 中国支社
取組のきっかけは新オフィスへの移転 生産性・創造性を意識した働き方をお客さまへ発信 2017年（平成29年）、おりづるタワー７階の新オフィスに移転し...
広島市
人口減少社会に備え、柔軟に多様な働き方取り込む
トップダウンで問題意識を共有
働き方改革優良事例20 広島電鉄株式会社
トップダウンで問題意識を共有 トップの問題意識が改革の原点 労使に命題を投げ続ける 広島電鉄は契約社員の正社員化（2009年、平成21年）や短時間正...
広島市
ビルメンテナンス業界
外国人実習生を共同受け入れ
広島ファシリティマネジメント協同組合
県内のビルメンテナンス会社でつくる広島ファシリティマネジメント協同組合（杉川聡理事長＝第一ビルサービス社長、中区南千田東町３－４－３）は、ベトナム人...
広島市
あえてのショック療法で残業などの原因を浮き彫りに
不公平感の払拭で多様な人材を生かせる職場づくり
働き方改革優良事例18 株式会社フレスタ
ショック療法で問題点を可視化 パソコン自動オフで「残業組」少数派に 平成29年2月から終業時刻の午後6時に合わせて本部系の業務用パソコンを自動オフす...
広島市
「働き方改革」と「スキルアップ」が両輪
ボトムアップで従業員の意識改革促す
働き方改革優良事例14 宗盛電気サービス株式会社
モデル規定に自社流加味して制度を構築個別対応から制度・規則設計に移行し、「確保」と「定着」の二兎追う 宗盛文幸代表取締役が働き方改革の取組を本格化し...
広島市
働き方改革は
“生産性を上げる改革”
働き方改革優良事例12 株式会社広島銀行
意識の面から抜本的な改革をスタート 本店部・本店建物統一早仕舞い日の設定とパソコン自動ログオフ 「これからの地域金融機関は、フェイス・トゥ・フェイスの...
広島市
意識が変わると、職場が変わり
企業価値が上がる
働き方改革優良事例11 株式会社大京 広島支店
やる気や誇りをもって働ける職場・組織に 従業員自ら問題提起し解決する「職場改善プロジェクト」 大京グループでは、平成33年3月期までの中期経営計画と...