金融の枠を超え、「地域課題
解決のプラットフォーマー」へ

「同舟共命型ビジネスモデル」でお客様の事業成長を実現

　山口・もみじ・北九州の3銀行を中核に据え、13のグループ会社を擁する総資産13兆円超の中四国最大規模の地域金融グループ。山口・広島・福岡を結ぶ広域な金融ネットワークを強みに「地域の豊かな未来を共創する」というパーパスのもと、地域価値向上に取り組んでいる。

同舟共命型ビジネスモデルへの転換

　2025年度より始動した中期経営計画（25年度～29年度）では、地域の顧客が抱える多様かつ複雑な経営課題の解決を最大の提供価値と位置付ける。従来の融資中心の支援にとどまらず、出資や専門人材の派遣を通じて、「お客様と事業リスクや成長の果実を共有しながら企業価値向上を目指す『同舟共命型ビジネスモデル』」への転換を進めている。
　その中核を担うのが、25年7月にグループ内4社を統合して設立したYMFGグロースパートナーズ（YMGP）である。コンサルティング、人材紹介、DX支援、資産アドバイザー等の機能を集約し、「お客様の経営課題にワンストップで応える体制」を整えている。
　具体的な事例として、創業百年超の船具商社では、新たな収益基盤づくりと事業承継を見据えた組織体制の強化が大きな課題であった。そこでYMGPが出資に加え、課題解決を担う人材を派遣し、次世代経営層の育成と組織体制の見直しを支援。創業家にこだわらない事業承継も視野に入れ、企業の持続的な成長に向け、伴走支援を続けている。
　また、産業廃棄物処理を担う地域企業の大規模工場建設においては、事業計画の策定支援から出資、専門人材の派遣まで一体となり伴走。その結果、地域の大企業と肩をならべて国の補助金採択を実現し、地域の中小企業が新たな成長に向けて踏み出す第一歩を後押しできた。
　今後も、金融の枠を超えた総合的な支援を通じて、企業価値の向上、中核企業の創出、地域経済の活性化という好循環を共に創り出す「地域課題解決のプラットフォーマー」への進化を目指す。

誰もが自律的に成長できる職場へ

　地域や顧客への価値提供、および新たな価値創造の原動力は「人財」つまり社員であり、その一人ひとりが、自らの強みを発揮しながら長く活躍できる環境づくりを進めている。
　社員が希望する部署や業務に自ら手を挙げ、社内インターンシップ等を経て、新たなフィールドに挑戦できる仕組みを導入。一人ひとりが主体的にキャリアを切り拓ける環境を整えている。また、グループ会社では30代の社長も誕生するなど、年次にとらわれない登用も行う。
　さらに、男性社員の育児参画支援や女性活躍推進に加え、26年4月には人事制度を見直し、豊富な知識や経験を持つシニア社員が活躍し続けられる環境を整備。性別・年齢を問わず、それぞれのライフステージに応じて社員が成長を続けられる職場づくりに取り組んでいる。

YMFG設立20周年

　26年10月に設立20周年を迎える。この節目を次なる成長への「スタート」と捉え、コンセプトを「The next move beyond 20」とした。次なる一手を考え、挑戦と変革を続ける姿勢と、地域とともに未来を切り拓く決意を込めた。今後もグループ一丸となり、パーパスの実現を目指す。

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