金融・サービス

担当業務を見える化し業務の偏りを是正。
個々が責任感を持って働ける環境に

社会保険労務士法人 野島事務所

取り組んだ背景は?~  忙しく働く従業員の気持ちのゆとりを取り戻す  福山市を拠点に、人事労務に関するコンサルティングや給与計算・届け出等の代行など、...

金融・サービス

有給休暇15日取得の目標設定、
退社時間のランク公表などで意識改革を徹底

株式会社もみじ銀行

取り組んだ背景は? ~長時間労働をなくし、ワークとライフの調和を図る「銀行は朝早くから夜遅くまで働く」というイメージを払拭しようと、2年ほど前から本格...

金融・サービス

時間外労働の削減と取得しやすい休暇制度で
誰もが働きやすい職場環境に

しまなみ信用金庫

取り組んだ背景は? ~より良い職場環境から地域の発展に貢献 経営理念に掲げる「地域の皆様とともに、地域社会の発展に貢献する」を実現するためには、全ての...

金融・サービス

結束力を高めるため働き方改革に着手。
組織革新を促す風通しの良い社風に

株式会社せとうちパートナーズ

取り組んだ背景は?  ~まとまりのある組織に再編したい  30年前、福山市の保険代理店4社が集合して、スタートを切った同社。法人化しているにもかかわら...

金融・サービス

全社の制度に加えて支部独自の工夫を凝らし
有給休暇取得率や女性活躍を推進

一般社団法人日本自動車連盟広島支部

取り組んだ背景は? ~年間10日以上の有休取得を目指し支部独自の取組を推進 「4、5年前に5日間連続有給休暇の制度ができたのですが、実際のところ、従業...

金融・サービス

声を掛け協力し合う風土が
休みやすさを実現。人間力も育成

株式会社プレコ

取り組んだ背景とは? ~全ての従業員が能力を発揮できるように  人材に関する総合サービスを提供する同社は、多様なワークスタイルを求める女性の活躍を支え...

金融・サービス

「働きがいNo.1企業」を目指して
雇用環境を整備し支援制度を拡充

株式会社ゆめカード

新生「ゆめカード」として職場風土を改革 さまざまな従業員が活躍できる職場づくり 「2007年(平成19年)、トップの交代により、新生“株式会社ゆめカー...

金融・サービス

女性の活躍を主眼に、 多様な人材が
働きやすい職場づくりを推進

呉信用金庫

女性職員の活躍を進めたい 有給休暇取得率や時間外労働削減に大きな成果  呉信用金庫の働き方改革は、2015年(平成27年)の女性活躍推進法成立を契機に...

金融・サービス

働き方改革は
“生産性を上げる改革”

働き方改革優良事例12 株式会社広島銀行

意識の面から抜本的な改革をスタート 本店部・本店建物統一早仕舞い日の設定とパソコン自動ログオフ 「これからの地域金融機関は、フェイス・トゥ・フェイスの...