特集記事
男女どちらにも働きやすい環境を作ることで女性活躍推進に
株式会社フレスタ
１.女性の割合は高かったが、正社員の女性比率も年々高く 株式会社フレスタ（以下、フレスタ）の女性従業員比率（従業員全体）は71.1％であり、女性の比...
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高校生がインタビュー：大崎上島の農業
島の仕事図鑑3-4
10.信州からの柑橘農家小池信忠自然が相手の仕事成果が目に見えてわかりやすいお気に入りの農具はスイス製の剪定ばさみスカイブルーの軽トラがトレードマーク...
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育成・評価制度を見直し、モチベーション向上
勤怠管理システムやスマートメーター導入で業務効率化
広島ガス住設株式会社
取り組んだ背景 ～会社の永続的な存続と発展へ、組織体制の構築に着手 1963年の創業以来、県北部地域へのプロパンガス供給を主軸に、地元密着型の企業と...
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技術継承しやすい体制へ、班長を配置
毎月の講習会で部署間の交流を活性化
広和機工株式会社
取り組んだ背景 ～繁忙期の残業・休日出勤が常態化し、従業員が疲弊 住友重機械工業の代理店で、変・減速機を中心に販売とメンテナンスを手掛ける。メンテナ...
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高校生がインタビュー：大崎上島の農業
島の仕事図鑑3-3
07.夫婦でトマトときゅうり齋藤健司・齋藤燕希 はじめての農業自分たちで決めるから楽しい 好きな時間は晴れた日の休憩時間家族で楽しめることが一番大切 ...
特集記事
制度の次はムードを整え、採用拡大から管理職増大へ
リョービ株式会社
１.ライフイベントと両立しやすく働きやすい制度が整備されている中で、多様な人材の活躍を促す取組を開始 1943年にダイカストメーカーとして出発し、独...
特集記事
多様な働き方をハード、ソフト両面から構築
取組を徹底し、働き方改革のモデル支社に
株式会社サンゲツ中国四国支社
取り組んだ背景 ～移転をきっかけにより働きやすい職場へ インテリアに関する業界トップの専門商社で、2019年夏に中国四国支社を岡山から広島市内に移転...
特集記事
持続的な成長めざし、シフト･7時間勤務制導入
業務効率化や目標の明確化で売上増
株式会社かわかく農機
取り組んだ背景 ～持続的な成長をめざし、変革を決意 農業が主要産業である神石高原町で1982年に創業。農業機械の販売と修理を手掛け、地域に根ざした事...
特集記事
高校生がインタビュー：大崎上島の農業
島の仕事図鑑3-2
04.家業の伝承西田秀夫・西田裕輝 親から子へ受け継ぐ農業の夢と可能性 春は40種類以上の苗を育てる島の苗屋さんお気に入りの道具それは自分の指 トマト...