特集記事

「働き方改革」と「スキルアップ」が両輪
ボトムアップで従業員の意識改革促す...

働き方改革優良事例14 宗盛電気サービス株式会社

モデル規定に自社流加味して制度を構築個別対応から制度・規則設計に移行し、「確保」と「定着」の二兎追う  宗盛文幸代表取締役が働き方改革の取組を本格化し...

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大崎上島で親しまれる店。
そこから地域を元気に〔第三者承継〕...

事業承継のカタチvol.6 明石ストアー

地域に親しまれる店を守るオーナーは継承に大反対  竹原市からフェリーで大崎上島町の垂水港に渡り、そこから島の南へ20分ほど車を走らすと、明石地区に着く...

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一般社員から急きょ社長に。
思い共有しバトン託す〔企業内承継〕...

事業承継のカタチvol.5 アイテレコムサービス株式会社

返済苦で社長が失踪一般社員が急きょ社長に  アイテレコムサービスは、東証1部上場で情報通信機器の製造・販売の岩崎通信機(東京)が出資した地域販社「岩通...

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娘婿に承継、引き継ぎたいと
思わせる会社づくりを 〔親族内承継〕...

事業承継のカタチvol.4 株式会社タテイシ広美社

娘婿に事業継承へ初見で意気投合  府中市の山あいに本社を構えるタテイシ広美社。立石克昭会長が1977 年に屋内外の看板製作で創業し、LED電光表示シス...

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専業主婦から社長に
火災で社長の意識固める 〔親族内承継〕...

事業承継のカタチvol.1 株式会社キャピタルコーポレーション

 事業承継は会社にとって重要な課題だが、日々の経営に追われ先送りにされがちだ。準備には5~10年がかかるとされ、長期的な視点で取り組む必要がある。親族...