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ライフスタイルに応じて
働き方を変えながら全員参加の経営
働き方改革優良事例25 社会保険労務士法人 たんぽぽ会
「女性の働きやすい・働き続けられる環境づくり」からスタート 社内役員制度を策定し、平等に登用される風土を醸成 社会保険労務士法人たんぽぽ会は、197...
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できることから一歩ずつ、
着実に進める改革！
働き方改革優良事例24 株式会社 オービックビジネスコンサルタント 広島営業所
従業員みんなで洗い出した職場の問題点 効率化のヒントをくれた「業務の棚卸し作業」 2017年（平成29年）、本社トップからの号令を受けて、営業所独自...
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職員目線の働き方改革で
やる気を引き出す
働き方改革優良事例23 広島市信用組合
働き方改革は生き残りを懸けた企業戦略 変化を促すトップの意志 徹底した顧客目線のもと、金融機関の本来業務である“融資”に特化し、盤石な経営基盤を構築...
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人生にも仕事にも、
目標が生まれる働き方改革
働き方改革優良事例22 株式会社 広島精機
それぞれのライフステージに配慮できる職場づくり まずは上層部から、粘り強く意識改革！ 企業にとって、必要な人材の確保は大きな課題である。特に、広島精...
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共創力の活性化で
働く人が主役となる働き方改革を
働き方改革優良事例21 コクヨマーケティング株式会社 中国支社
取組のきっかけは新オフィスへの移転 生産性・創造性を意識した働き方をお客さまへ発信 2017年（平成29年）、おりづるタワー７階の新オフィスに移転し...
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人口減少社会に備え、柔軟に多様な働き方取り込む
トップダウンで問題意識を共有
働き方改革優良事例20 広島電鉄株式会社
トップダウンで問題意識を共有 トップの問題意識が改革の原点 労使に命題を投げ続ける 広島電鉄は契約社員の正社員化（2009年、平成21年）や短時間正...
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ビルメンテナンス業界
外国人実習生を共同受け入れ
広島ファシリティマネジメント協同組合
県内のビルメンテナンス会社でつくる広島ファシリティマネジメント協同組合（杉川聡理事長＝第一ビルサービス社長、中区南千田東町３－４－３）は、ベトナム人...
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あえてのショック療法で残業などの原因を浮き彫りに
不公平感の払拭で多様な人材を生かせる職場づくり
働き方改革優良事例18 株式会社フレスタ
ショック療法で問題点を可視化 パソコン自動オフで「残業組」少数派に 平成29年2月から終業時刻の午後6時に合わせて本部系の業務用パソコンを自動オフす...
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推進組織整備し、情報公開で従業員の意識を改革
有給休暇、時間単位取得で利用しやすく
働き方改革優良事例17 丸善製薬株式会社
情報公開と推進組織で、改革の取組を共有 社内事例の公表で、「先行組」を意識改革のけん引役に 丸善製薬が働き方改革で全社的な取組をスタートさせたのは平...
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トップ・従業員の意識改革がカギ
「見える化」を通して改善策を従業員に問いかけ
働き方改革優良事例16 株式会社オーザック
社長に働き方改革の必要性説く 対話と勉強、3年がかりで 岡崎瑞穂専務取締役が「仕事と育児を両立する職場づくり」に取り組み始めた1990年代はバブル崩...