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長時間労働を前提としない働き方と
休暇取得の促進で、健康に働ける環境整備
広成建設株式会社
取り組んだ背景は？ ～建設業界全体の課題と捉え、取組に着手 「当社は、マンションや橋、道路など公共物の施工も行っていますが、それ以外に線路という特...
長時間労働を前提としない働き方と
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従業員目線で取り組む
幅広い世代が長く活躍できる職場づくり
社会福祉法人慈照会
取り組んだ背景は？ ～人手不足の中、誰もが働きやすい職場を目指した 「人手不足が深刻な近年、従業員の目線で働きやすい環境をつくることは、職場におい...
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有休取得促進を切り口に業務改善、
テーマ別委員会で従業員の意見を形に
株式会社ニシキプリント
取り組んだ背景は？ ～残業削減に続いて有休の取得に軸足を置いて取組推進 「印刷業は受注産業で、納期のコントロールが難しい仕事です。以前は長時間の残...
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トップのスピーディーな決断による改革！
組織は上から変える必要がある
社会保険労務士法人ジャスティス
取り組んだ背景は？ ～トップの体験が、柔軟な働き方を考えるきっかけに 社会保険労務士という職種柄、これまでも従業員の働き方に関しては職場で問題点を...
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女性の働きやすさを主眼に、
柔軟な勤務時間や有給休暇の取得を促進
株式会社京都嵯峨野
取り組んだ背景は？ ～社長交代を機にトップダウンで取組を推進 同社は、1980年にスタートした貸衣裳事業を中心に展開し、グループで婚礼写真や美容、...
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従業員目線の職場環境づくりで
多様な人材が長く働ける職場へ
日神運輸株式会社
取り組んだ背景は？ ～魅力的な職場により、深刻な人手不足を解消したい 「人手不足が、一番大きなきっかけです。2010年頃からいろいろな取組をしてい...
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高齢者から若年層まで、
生き生きと働ける職場づくり
平畑建設株式会社
取り組んだ背景は？ ～高齢者から若年層まで全世代が働きやすく 「私が会社を引き継いでから20年余り、従業員に支えられながら事業を続けてきましたが、...
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時間外労働の削減と取得しやすい休暇制度で
誰もが働きやすい職場環境に
しまなみ信用金庫
取り組んだ背景は？ ～より良い職場環境から地域の発展に貢献 経営理念に掲げる「地域の皆様とともに、地域社会の発展に貢献する」を実現するためには、全...
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「2019年をめどに残業ゼロ」を目指しながら
子育て世代や高齢者が活躍できる環境整備
医療法人社団八千代会
取り組んだ背景は？ ～長時間残業を防ぎ、働きやすい職場にするために 病院や有料老人ホーム等の高齢者施設を運営する同法人では、以前から一部の部署で残...
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50周年に向けて新たな価値観を創造し、
より快適な職場環境を目指す
株式会社なかやま牧場
取り組んだ背景は？ ～50周年に向けて持続可能な企業への深化を目指す 同社では、牧場から食卓まで、一貫経営の強みを生かし、安全でおいしい食肉を提供...