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従業員主導の「スローガン促進委員会」中心に
家族的な雰囲気で職場環境を改善
株式会社デンサン
取り組んだ背景は？ ～家族的な雰囲気の中で環境改善を目指す ソフトウエアの開発および販売を行う同社では、以前から長時間労働を問題視し、その解決を模索...
従業員主導の「スローガン促進委員会」中心に
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定期訪問で従業員の声を拾い、
提案型アプローチで意識変化を促す
医療法人社団 恵宣会
取り組んだ背景は？ ～働き方改革で人材確保も強化したい 子育て中の従業員が安心して働ける職場づくりに向けて、10年以上前から地域でいち早く、施設内...
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ＩＴツールの積極的活用と柔軟な制度で
多様な働き方を推進
株式会社ECS
取り組んだ背景は？ ～クラウドを使えば、場所に関係なく働ける！ 「私のポリシーが、学歴・性別・国籍は一切関係なく、よく働く人が給料をたくさん得ればいい...
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業務改善提案を積極的に受け入れ
従業員の自己実現を目指す
旭調温工業株式会社
取り組んだ背景は？ ～定期的な採用なくして、会社の将来は望めない 「4年ぐらい前から企業説明会にブースを出しても、来られる学生さんの数がかなり減ってい...
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里山で青年・高齢者・障害者等が、
安心して働ける取組を
社会福祉法人優輝福祉会
取り組んだ背景は？ ～里山に働き口を増やし、誰もが働ける場を提供する 里山地域である庄原市や三次市を拠点として、27年前から「ソフトケア」をモットー...
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結束力を高めるため働き方改革に着手。
組織革新を促す風通しの良い社風に
株式会社せとうちパートナーズ
取り組んだ背景は？ ～まとまりのある組織に再編したい 30年前、福山市の保険代理店4社が集合して、スタートを切った同社。法人化しているにもかかわら...
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従業員の声を吸い上げ問題を改善し
グループ会社全体へ取組を拡大中
株式会社トータテホールディングス
取り組んだ背景は？ ～グループ全体の改善のため足場を築く トータテ都市開発、トータテハウジング、トータテ住宅販売など9社で構成されるトータテグループ...
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従業員提案の制度、 生産性改善など
ボトムアップの取組を推進
太陽工業株式会社
取り組んだ背景は？ ～自社の取組を従業員に再認識してもらうために 長年の事業活動の中で、生産性の向上やコスト削減、提案活動などを行ってきた同社。有給...
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経営理念「企業の健全と従業員の福祉」に基づき
社内ルールの改定・新制度の導入を図る
広島化成株式会社
取り組んだ背景は？ ～採用率・定着率向上のために職場環境を見直し 工業用品事業（点字ブロック・ゴム床材・自動車用シール材など）、化成品事業（防水シー...
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“やらされている感”を払拭する
「タイム＆マネー両取大作戦」で思いを共有
株式会社マイティネット
取り組んだ背景は？ ～従業員と管理職の意識改革で満足度と生産性向上を目指す 金融機関のシステム構築・運用事業を中核とし、情報通信市場で幅広く事業を展...