中小のDX伴走支援
健康と働きがい実現

生成AI・ゲームなど新分野挑戦

　システムの受託開発に加え、さまざまなソフトウエア、ITツールを組み合わせて企業の課題解決を支援するシステムインテグレーションを手掛ける。ストレスチェックアプリなどの自社製品も展開し、近年はスマホゲームなどにも幅を広げている。

対応力が強み

　製造現場のペーパーレス化に寄与するiPad活用の帳票ソリューション「i―Reporter」、定型作業を自動化するRPAなど多岐にわたる商材を扱う。顧客の立場になって一緒に知恵を絞り、中小企業にも無理のないデジタル化を後押ししている。各社の業務実態に合わせた追加機能の開発など、きめ細かい対応が支持され、製造業を中心に導入実績を伸ばす。2025年冬には生産管理システム「mcframe」の取り扱いも始めた。
　23年にグループ売上高10億円を突破。28年に同20億円を目指す。グループ間で開発リソースや業務ノウハウの共有を進め、生産性や技術力を向上させながら、需要が拡大する都市圏を中心に受注拡大を図る。

新分野に挑戦

　25年に発足させた「プロダクト事業部」に精鋭を集め、新事業開発を強化。生成AIを活用した自社プロダクトを開発中だ。また、アイデアコンクールを毎年開催。優勝者に賞金10万円、商品がヒットすればさらに100万円を贈る。有馬猛夫社長は、「新しく、本当に価値のあるものを提案し、諦めずにやり続けることが重要だ。言われたものをつくる作業者ではなく、絶えずアイデアを生み出す開発者集団でありたい」と話す。
　23年からエンターテインメントコンテンツ事業も開始。有名アイドルグループやアニメの公式ゲーム、「ポイ活」アプリなど多数の実績があり、年々引き合いが増している。

社内通貨で交流促す

　掲示板にセミナーの参加報告やコメントを書き込むと社内通貨がたまり、保有数に応じて年1度報奨金を支給するユニークな制度を採る。互いが認め合い、部署や立場を超えて気軽に相談し合える風土の醸成に寄与している。3年ほど前には社内制度を見直した。評価・昇給の頻度を高め、頑張りがすぐ給与に反映される仕組みとした。新卒入社2年9カ月で役職に就いた例もある。

健康経営に力

　「仕事は楽しく」をモットーに〝働くことが健康につながる〟職場づくりを推進している。定期的に開くスポーツイベントなど、ボトムアップで健康増進の取り組みを進める。健診で問題を指摘される人の割合は年々減少。休職者も少なく、復職率は100％と、安心して働き続けられる環境がある。
　17年から10年連続で経済産業省の「健康経営優良法人」に認定。上位が対象の「ブライト500」にも選ばれている。22年には働きがいのある会社研究所（GPTW）による「働きがい認定企業」にも選定された。
　これらの知見を生かし、ヘルスケア分野の自社製品・サービスを開発。ストレスチェックの「ココミル」、診断書のやりとりなど休職・復職に関わる業務全般をカバーする「クマモル」をリリース済みだ。有馬社長は、「効率化だけではなく、人の豊かさを引き出すようなシステムを提供したい。ITで社会や企業の経営を支えながら、新しい常識をつくるイノベーションに挑戦し続けます」と意気込む。

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