女性が活躍
伝統ある会社だからこそいち早く改革し、
女性が働きやすい企業のお手本に
寺岡有機醸造株式会社
1 従業員に長く勤めてもらう仕組みとして、 個々の事情に応じた勤務形態を用意 「寺岡有機醸造 寺岡家のたまごにかけるお醤油」の製造で有名な寺岡有機醸...
伝統ある会社だからこそいち早く改革し、
女性が活躍
女性・外国人・LGBTの積極採用
世界展開を目指したダイバーシティ経営
ラクサス・テクノロジーズ株式会社
1 トップのスピーディーな意思決定により 外国人、LGBTなどダイバーシティ採用を推進 ラクサス・テクノロジーズ株式会社（以下、ラクサス）は、平成1...
女性が活躍
採用率UP、残業削減や女性の配置転換、
有言実行の大改革
株式会社石井表記
1 業界共通の問題である「女性従業員比率の低さ」を経営課題の1つと捉え、改善 （株）石井表記（以下、石井表記）は、女性が活躍する風土や制度づくりが重...
女性が活躍
ロールモデルの存在が社内に活気を与え、
ベテランと若手の相乗効果も
株式会社デコラム（2018年「広島デコラ株式会社」から社名変更）
1 採用活動の工夫、戦略的な人員配置で女性従業員比率54%、 製作部門の男女比1：2に 広島デコラ（株）（以下、広島デコラ）は、街で見かけるサインや...
女性が活躍
女性従業員のための改善が、
商品価値や企業イメージの向上へ
アイメディア株式会社
1.「女性従業員比率は高いが、女性管理職比率が低い」 という課題解決を目指して 「卸売及び小売業」における、広島県の女性従業員比率平均が30.4%（...
女性が活躍
週休3日の試験的実施と女性と若手で
『月1指導会』など新たな取組に挑戦
佐竹鉄工株式会社
1．第一次産業中心の町に女性でも働きやすい職場を 佐竹鉄工（株）（以下、佐竹鉄工）はサタケグループに属し、生産機能を受け持つ企業である。株式会社サタ...
女性が活躍
女性の採用促進や職域拡大に向け、
専任部署を設置し施策を展開
株式会社中電工
1 女性採用率UPのための施策と並行して、既存従業員の職域拡大を実施 （株）中電工（以下、中電工）が本格的に女性の職域拡大への取組を開始したのは平成2...
女性が活躍
専門的な学びの中で人を育て、
自分も育てられる環境
社会福祉法人つくし会 幼保連携型認定こども園 こどもえんつくし
1 課題である就業継続のために、個人の状況をじっくり聞いて対応 住宅街の中に位置する「こどもえん つくし」を訪れてまず感じたのが、まるでカフェにいる...
女性が活躍
事業所内託児所や女性管理職への道を拓き、
有給休暇取得率も2倍に
呉信用金庫
1 事業所内託児所を開所して10年。これまでに60人の従業員が利用 呉信用金庫（以下、くれしん）は、地域密着型の協働組織型金融機関で、呉市を中心に広...
女性が活躍
組織内初のロールモデルを育成し、
週2回のノー残業デーなど、時代に即した改革の推進
広島空港ビルディング株式会社
1 寿退社が当たり前の時代に別れを告げ、「女性の定着」を意識した取組を開始 広島空港ビルディング（株）は、広島空港関連の業務を担当する広島県の第三セ...