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女性の活躍を主眼に、多様な人材が
働きやすい職場づくりを推進
呉信用金庫
女性職員の活躍を進めたい 有給休暇取得率や時間外労働削減に大きな成果 呉信用金庫の働き方改革は、2015年（平成27年）の女性活躍推進法成立を契機に...
女性の活躍を主眼に、多様な人材が
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「働き続けたい」「いい仕事がしたい」と思える
魅力的な会社を目指して
オタフクソース株式会社
きっかけは、女性の働きやすい環境作り 子育てしやすい制度と、スムーズな復帰サポート 「私が入社した頃は、結婚・出産を機に退職する女性がほとんどでした。...
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トップの決断を推進役が実践
従業員の意識改革がカギに
寺岡有機醸造株式会社
大胆な改革を断行するトップの決意 全従業員への意識改革の徹底 寺岡有機醸造は、1887年（明治20年）に創業した老舗企業だ。化学調味料・合成保存料無...
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オフィス環境の整備と意識改革から始動
株式会社オカムラ 広島支店
オフィス環境提案企業として、自社改革から推進 ノー残業デーを徹底しフルフレックスタイム制度を導入 「私たちはオフィス環境を提案する企業であり、働き方改...
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労使協調による働き方改革の先駆者
西川ゴム工業株式会社
労働組合発足以来、職場改善は当然だった 従業員の要望を取りまとめる労使体制が鍵 自動車のドアやウインドー、トランク周りのシール材製造では、業界トップ...
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従業員の成長をベースに改革
ペアコム株式会社
従業員のため、次世代を見据える 取組の追い風となった従来の教育 かねてより次世代の会社の在り方を見据えて、ペアコム代表取締役の梨木健太郎氏は、経営面...
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会社と従業員が共に成長していく働き方
株式会社日本総合科学
人材の確保・育成から始まった働き方改革 資格取得支援で根付いた「従業員を応援する風土」 「信頼」を第一とする環境調査事業において、優秀な人材の確保は...
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労働集約型の業務だからこそ
安心して働ける環境を重視
働き方改革優良事例29 社会福祉法人若葉
ボランティアではなく業務として成り立たせる 取組に先立って行われたトップ陣の意識改革 社会福祉事業は労働集約型産業である。一方、社会福祉法人若葉が業...
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経営層と、従業員が
響き合って取り組む働き方改革
働き方改革優良事例28 広島ガスメイト株式会社
生産性に直結する健康を重視した経営 従業員の健康を第一に考えた取組の延長線上にある働き方改革 広島ガスメイトは、従業員の56.5%が女性であり、平均...
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生産性の改善と女性活躍推進を
両輪とした 働き方改革
働き方改革優良事例27 社会保険労務士事務所あかつき
「多様性のある組織を、価値のある世の中にする」 リーディングカンパニーを構築することが使命 トップダウンによるスピーディーな取組を実践 社会・労働保...