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働く人の満足度を意識し、
業界で先駆けて働き方改革を推進
尾道造船株式会社 尾道造船所
取り組んだ背景とは？ ～長く働いてもらえることが企業の力に 機械化やIT化を積極的に推進しても、技能者による作業が大きなウエートを占めるという造船業...
働く人の満足度を意識し、
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「従業員を大事に」をモットーに
スキルアップと従業員満足度の向上を推進
株式会社QOLサービス
取り組んだ背景とは？ 〜顧客の満足につながる従業員の満足 同社では、出版・IT事業（書籍発刊・メディア企画など）、施設事業（介護施設の運営）、教育事...
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声を掛け協力し合う風土が
休みやすさを実現。人間力も育成
株式会社プレコ
取り組んだ背景とは？ ～全ての従業員が能力を発揮できるように 人材に関する総合サービスを提供する同社は、多様なワークスタイルを求める女性の活躍を支え...
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計画的な有休取得と終業前ミーティングで
「働き方を変えていく」意識付け
株式会社豊国プラントシステム
取り組んだ背景 ～無理だと考えていては進まない 農産施設（農産物の乾燥・貯蔵・搬送設備など）の設計から製作、据え付け、試運転まで、自社一貫体制で手が...
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女性や若年層の活躍支援をベースに
働きやすい風土を醸成
三鬼化成株式会社
取り組んだ背景とは？ ～習慣・風土を改革し、社内に新しい風を 三鬼化成は、合成樹脂に関するありとあらゆる業務を行う専門商社で、広島を中心に福岡・大阪...
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トップダウンとミドルアップダウン
2ステップで従業員の自発行動を促す
東洋電装株式会社
取り組んだ背景とは？ ～業務を改善し、本来のものづくりの楽しさを取り戻す 制御盤製作を出発点として、インフラネットワークや介護福祉システムなど、複合...
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労使が協力して、
働きがいのある社内風土を醸成
広島アルミニウム工業株式会社
創業当初から継続的に取り組み、社内風土として定着 労使の協力、従業員の経営者意識が改革を推進 「弊社は創業97年、あと3年で100年という節目の年を...
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シニア層の職業紹介１００人突破
８月に〝トレハン〟事業部独立
みどりホールディングス
ビルメンテナンスの第一ビルサービスなど１３社で構成する、みどりホールディングス（中区大手町５－３－１２、杉川聡社長）は６０～７０代のシニア層に特化し...
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業務の効率化とともに、
資格支援で従業員の意欲を高める
株式会社第一ビルサービス
取り組んだ背景とは？ ～人材不足を克服するために積み上げてきた改善 「人手不足が慢性的な状況ではあります。求人をかけても応募者が少なく、人材確保の難し...