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採用活動と次世代育成を意識した
企業の魅力づくりにつながる働き方改革
株式会社ロジコム
取り組んだ背景とは？～人を中心とする「人間企業」へ 物流業務のあらゆるニーズに応える物流総合コンサルティング企業として、成長を遂げてきた同社。195...
採用活動と次世代育成を意識した
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訪問重視の営業から発想を転換
ボトムアップの業務改善でLifeの充実も目指す
株式会社体育社
取り組んだ背景～会社の方向性の統一と、「やらされ感」からの脱却 同社は創業70年を迎えるスポーツ用品の小売販売業を営む会社である。従業員の幸福と健康...
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ニーズの高い商品のパッケージ化で業務を標準化
取組段階に応じた推進体制で改革促進！
株式会社マエダハウジング
取り組んだ背景とは？ ～100年企業として会社を継続するために 「労働集約型の住宅業界において、顧客満足を最優先に25年。少しずつ会社の知名度は上がり...
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営業・生産部門でコストをかけない業務改善
生産性を落とさずに、働きがいのある会社へ
株式会社 ユニバーサルポスト
取り組んだ背景とは？ ～会社の成長のため「変えること」に挑戦 創業70周年を迎え、組織の成長とともに規模・事業内容とも進化・拡大している同社。業務領...
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希望を持って働ける会社を目指し
社内環境を整備
中島電業株式会社
トップダウンで取組を宣言、座談会の意見踏まえ着手 ヒアリングシートを作成して業務を見直す 「4、5年前、1、2年目の若い従業員の離職が相次ぎました。ま...
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従業員の状況に応じて
「働き続けられる」仕組みづくり
株式会社タニシ企画印刷
「どうしたら従業員が働き続けられるのか」を考えた制度づくり 従業員一人一人の状況に合わせた多様な雇用形態を実現 「従業員が、出産や育児、介護、自身の...
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３年連続最高の売上３０億円へ
東京五輪でグッズ需要狙う
増成織ネーム
ノベルティなど各種ＯＥＭ（相手先ブランド名製造）商品企画の増成織ネーム（西区横川町１－１２－１１、石井英邦社長）は、２０１９年２月期の売上高が前年比...
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トップの明確な意思表示、絶えず状況を確認しながら
実行し続けることで、生産性を落とさず取組も定着
三光電業株式会社
従業員に人生の幅を広げてもらいたい トップダウンで、指定有給制度・早帰りデーを導入 長時間労働の削減や年次有給休暇の取得促進などに向けた働き方改革に...
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高成分野菜が伸長
今１２月期に売上１１０億円予想
株式会社村上農園
スプラウト（発芽野菜）で全国トップの村上農園（佐伯区、村上清貴社長）は、２０１９年１２月期決算で単独売上高１１０億円を予想し、大台突破を見込む。１８...
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「残業＝非効率」という意識が浸透
効率的な事業運営を目指す
デジタルソリューション株式会社
効率的な事業運営が働き方改革のベース トップの方針が働きやすい社風へ 1999年（平成11年）、広島市に創業した同社は、CAE（Computer A...