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会社を“大家族”と捉え、任せ、見守り、評価する社風。
『イカ天瀬戸内れもん味』ヒットで
業績UPを支える女性従業員！
まるか食品株式会社
1 女性管理職登用による活躍と機敏な経営で、右肩上がりの実績 広島県はイカ天の生産工場数が日本一であることはご存知だろうか。 イカ天専業メーカーは...
会社を“大家族”と捉え、任せ、見守り、評価する社風。
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女性社長が自身の経験も踏まえ、
真の活躍と働きやすさを追求
広島管財株式会社
1 高齢の従業員が多いため「介護や治療と仕事の両立」を会社として支援 広島管財株式会社（以下、広島管財）では、ビルメンテナンス業（清掃、設備メンテナ...
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柔軟な働き方、活躍推進風土の醸成により、
若手の定着率アップを目指す
株式会社アクセ
1 顧客のニーズに寄り添える環境を作るため、女性活躍を推進 （株）アクセ（以下、アクセ）は女性従業員比率が83.2%、また女性管理職比率も72.2%...
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国際的な基準を目指す中で
働きやすい環境も磨かれ、さらなる高みへの途上
医療法人ハートフル
1．地域医療の発展のために若手を育成し、人材を輩出する役目を担う 医療法人ハートフル（以下、ハートフル）は主に回復期医療、そして福祉が一体となった総...
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トップがリードし、男女区別・年齢差なく、
働きやすいフラットな環境を構築
株式会社合人社計画研究所
1 男女の待遇見直しにより、女性の平均勤続年数が男性よりも2.2年長く 株式会社合人社計画研究所（以下、合人社）は、分譲マンション総合管理業で国内ト...
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採用、両立支援、人間関係などの課題を克服し、
女性の活躍を推進
社会福祉法人 慈照会
1 多種多数の事業所を上手く利用し、 「職場の人間関係」の問題が起きないよう対処 「慢性的な人手不足に直面していると言われている昨今ですが、お陰様で...
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イベント対応のためのフレックス制が
ワーキングマザーにとって追い風に
株式会社サンフレッチェ広島
1 子育て層が働きやすいフレックス勤務制度と 「産休育休は当然」という社風で、女性の高定着率を実現 「当社は社風としてフレックス勤務しやすいです。子...
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人手不足に悩む飲食サービス業の
慣例を打ち破るいくつもの工夫
株式会社EVENTOS
1 平均年齢は28歳！ 正社員の男女比率は1：1 （株）EVENTOS（以下、EVENTOS）は、生産者と消費者を「新鮮な食材」でつなぎ、「from...
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子育てが落ち着いた世代が、子育て世代を支える
循環型の両立支援
株式会社サンライフ
1 設立以来、初めての女性管理職を登用で社内の雰囲気も一変 これまで株式会社サンライフ（以下、サンライフ）では、事業所で管理業務などを担うリーダー的...