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これからの時代を生き抜くためには多様性が大事。
男女問わず個性に注目
MerryGate ホールディングス株式会社
１.前例や過去にとらわれず新しい発想を持った人材を育て、組織に多様性を 2017年に取締役社長に就任した加藤社長は、金融機関向けITソリューションを...
これからの時代を生き抜くためには多様性が大事。
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中期経営計画に働き方改革を加え、取組を加速化
産休・育休など制度整え、女性活躍を推進
株式会社共立
取り組んだ背景 ～業界全体の課題解決と、若手人材の採用・定着を目指す 1937年に創業し、広島県を中心に中四国地区で分譲マンションや公共施設などの建...
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健康経営を並行して取り組み
部署横断の改善活動、出社したくなるオフィスづくりも
ベンダ工業株式会社
取り組んだ背景 ～従業員が長く働けるようにまず健康経営から推進 自動車や造船などのエンジン始動時に使うリングギアを製造する世界トップメーカー。働き方...
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働きやすい環境を全員でつくり、
長く続けたくなるような誇れる仕事へ
社会福祉法人永照福祉会
１.保育を通じて地域や社会に貢献し、SDGsの視点を取り入れた先進的な取組を実践 社会福祉法人永照福祉会が運営する「認定こども園ロータスプリスクール...
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勤務時間の15％を研修に充て、働きがい創出
イベントで交流を活性化、若手採用に効果
株式会社ナガ・ツキ
取り組んだ背景 ～受け入れ体制の未整備で若手の離職相次ぐ 土木工事などに使うコンクリート2次製品の製造や、建設資材の販売を手掛け、豊平（北広島町）、...
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人材確保と従業員の定着・成長につなげる
意識改革と業務効率化でメリハリのある職場を実現
テンパール工業株式会社
取り組んだ背景 ～働き方改革で企業ブランド価値の向上へ 1951年創業で配線用遮断器、漏電遮断器、各種分電盤、漏電火災警報器などの設計から開発、製造...
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新入社員の定着、育児休業後の復職などを
とにかく手厚くサポート
株式会社第一ビルサービス
１. 3年間で従業員・女性管理職数大幅UP。えるぼし・働き方改革実践企業にも認定 中国・四国地方で不動産業、介護事業、保育事業、給食事業、商業施設運...
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男女どちらにも働きやすい環境を作ることで女性活躍推進に
株式会社フレスタ
１.女性の割合は高かったが、正社員の女性比率も年々高く 株式会社フレスタ（以下、フレスタ）の女性従業員比率（従業員全体）は71.1％であり、女性の比...
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ＪＲ西日本グループの総合建設会社
広成建設株式会社
土木・建築・線路の３部門で地域に貢献 広島市に本社を置く総合建設会社。中国地方を中心に営業展開し、広島県、岡山県、山口県、福岡県と大阪府に支店を持つ...
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育成・評価制度を見直し、モチベーション向上
勤怠管理システムやスマートメーター導入で業務効率化
広島ガス住設株式会社
取り組んだ背景 ～会社の永続的な存続と発展へ、組織体制の構築に着手 1963年の創業以来、県北部地域へのプロパンガス供給を主軸に、地元密着型の企業と...