流通
『ゆめCanプロジェクト』始動！
業界ならではの課題解決へ大きな1歩
株式会社イズミ
1 女性管理職比率アップを目指す「ゆめCanプロジェクト」の立ち上げ 「女性の活躍がなぜ重要かというと、優秀な人材が増えることは会社や社会にとって大...
『ゆめCanプロジェクト』始動！
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女性の就業継続や管理職登用に向けた取組を実践
株式会社ユーホー
1 パート社員から正社員・管理職へ。子育て後の新しい働き方を提案 株式会社ユーホー（以下、ユーホー）はかねてより女性を積極的に採用し、長く安心して活...
流通
柔軟な働き方、活躍推進風土の醸成により、
若手の定着率アップを目指す
株式会社アクセ
1 顧客のニーズに寄り添える環境を作るため、女性活躍を推進 （株）アクセ（以下、アクセ）は女性従業員比率が83.2%、また女性管理職比率も72.2%...
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残業、出張等、離職の原因となる
“働きにくさ”を細やかに解消
株式会社ヤマサキ
1 10日ごとに、総務から各部門へ残業時間を配信し、全社で働き方改革に取り組む 株式会社ヤマサキ（以下、ヤマサキ）は商品開発から製造、商品発送を一貫...
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女性・外国人・LGBTの積極採用
世界展開を目指したダイバーシティ経営
ラクサス・テクノロジーズ株式会社
1 トップのスピーディーな意思決定により 外国人、LGBTなどダイバーシティ採用を推進 ラクサス・テクノロジーズ株式会社（以下、ラクサス）は、平成1...
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広島から料理宅配事業を拡大
地域に愛されるサービスへ、採用強化
ウォルトジャパン トップインタビュー 新宅暁カントリーマーケティングマネージャー
フィンランド発祥で料理宅配サービスを手掛け、３月に広島市から国内事業をスタート。７月には広島本社を南区段原南に構えた。日本人第１号の社員で、新規拠点...
流通
女性従業員のための改善が、
商品価値や企業イメージの向上へ
アイメディア株式会社
1.「女性従業員比率は高いが、女性管理職比率が低い」 という課題解決を目指して 「卸売及び小売業」における、広島県の女性従業員比率平均が30.4%（...
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オランダの水準に合わせた働き方改革で、
女性の活躍が加速。新卒応募も5倍以上に
株式会社花満
1 新卒採用の方法を一新。就活学生のエントリーが、数名→50名に急増 中国地区で最大の花き取扱業者である株式会社花満（以下、花満）は、現在の和田庸子...
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「まずはやってみる」試行錯誤し改革進める
社内整備で生産性やモチベーション向上
株式会社フォーデック
取り組んだ背景 ～世代間バランスに課題、安定した定着と採用に向け改革着手 中四国地区を営業エリアに、文具の卸販売、IT関連機器・サービス、オフィス...
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社内交流や表彰制度で定着率アップ
販売実績だけでなく人間力も評価
アンデックスソリューション株式会社
取り組んだ背景 ～業績維持・向上に定着率アップが不可欠 工業用大型塗装設備や自動車用塗装設備、乾燥装置の国内トップメーカーのアンデックス（尾道市）...