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新入社員の定着、育児休業後の復職などを
とにかく手厚くサポート
株式会社第一ビルサービス
１. 3年間で従業員・女性管理職数大幅UP。えるぼし・働き方改革実践企業にも認定 中国・四国地方で不動産業、介護事業、保育事業、給食事業、商業施設運...
新入社員の定着、育児休業後の復職などを
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男女どちらにも働きやすい環境を作ることで女性活躍推進に
株式会社フレスタ
１.女性の割合は高かったが、正社員の女性比率も年々高く 株式会社フレスタ（以下、フレスタ）の女性従業員比率（従業員全体）は71.1％であり、女性の比...
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ＪＲ西日本グループの総合建設会社
広成建設株式会社
土木・建築・線路の３部門で地域に貢献 広島市に本社を置く総合建設会社。中国地方を中心に営業展開し、広島県、岡山県、山口県、福岡県と大阪府に支店を持つ...
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地方の生活を支えたい プライスリーダー掲げ
株式会社サコダ車輌
広島に住む多くの人の生活の足を支え、暮らしを豊かにしたい―。公共交通網が充分に整備されていない地域では、買い物、通学、通勤、通院など、車は生活必需品...
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ビルメンテナンス、道路管理、医療関連事業で発展
社訓「共生の精神」を社員と共有
株式会社ヒューマックス
福山市に本社を置く会社の広島事業所として、ビルメンテナンスや医療事務代行などを手掛け、１９９０年に事業を引き継ぐ形で設立した。 50年後の未来へ共生...
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育成・評価制度を見直し、モチベーション向上
勤怠管理システムやスマートメーター導入で業務効率化
広島ガス住設株式会社
取り組んだ背景 ～会社の永続的な存続と発展へ、組織体制の構築に着手 1963年の創業以来、県北部地域へのプロパンガス供給を主軸に、地元密着型の企業と...
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技術継承しやすい体制へ、班長を配置
毎月の講習会で部署間の交流を活性化
広和機工株式会社
取り組んだ背景 ～繁忙期の残業・休日出勤が常態化し、従業員が疲弊 住友重機械工業の代理店で、変・減速機を中心に販売とメンテナンスを手掛ける。メンテナ...
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制度の次はムードを整え、採用拡大から管理職増大へ
リョービ株式会社
１.ライフイベントと両立しやすく働きやすい制度が整備されている中で、多様な人材の活躍を促す取組を開始 1943年にダイカストメーカーとして出発し、独...
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多様な働き方をハード、ソフト両面から構築
取組を徹底し、働き方改革のモデル支社に
株式会社サンゲツ中国四国支社
取り組んだ背景 ～移転をきっかけにより働きやすい職場へ インテリアに関する業界トップの専門商社で、2019年夏に中国四国支社を岡山から広島市内に移転...