変化、多様化見極め事業展開
総合人材サービスのシナジー発揮

培ってきた”聞く力”を最大限発揮

　中国５県を営業エリアに主力の派遣をはじめ紹介、教育・研修事業などをワンストップで展開。時代の変化とともに多様化する求人・求職ニーズに応える。少子高齢化や働き方改革などが進む事業環境を見極め、必要とされる最適な人材サービスを提供。企業と働きたい人を結ぶ。

エリア拡充が実る

　２０２３年３月期で売上高50億円を突破。地道な営業努力を重ねて増収ペースを維持し全体的な底上げにつなげた。派遣・紹介・教育事業のシナジー効果に加え、中国５県への営業エリアの拡大成果が奏功。各拠点での営業基盤が整い、新規受注実績も積み重なってきた。これまで手掛けていなかった職種への派遣にも乗り出す構えだ。
　広島、岡山が主力エリアの紹介は転職市場の活発化を受けて技術職や管理職経験者を中心に好調が続く。県の移住政策との連携で成果を上げ、首都圏からのＵＩＪターンも増加傾向を見せている。少子高齢化と相まって、〝35歳の壁〟と言われたかつての価値観は崩れ、年齢を問わず即戦力となる人材需要に対応している。

伸び率高い教育・研修

　コロナ禍で本格化したオンライン開催に加え、従来の対面式が復調した教育・研修が高い伸び率を示し、公開講座も人気だ。継続企業の多い定額制研修プログラムは年間１４４講座を実施。若手社員向けなど必要に応じて講座内容に工夫を凝らす。コロナ禍などを背景に、社会に出て働く体験に戸惑うＺ世代の若手社員も多い。「これまでとは異なった環境で育った若手が自らの潜在能力や可能性に自信が持てる研修にも力を入れる」方針だ。
　徹底したヒアリングの上で実施するオーダーメイド研修などが好調で、企業の目的に応じた効果の上がる教育・研修事業を推進する。
　働き方改革の進展、テレワーク普及に伴って人事評価制度のコンサルティング業務を22年から本格化。受注に弾みがつき始めている。

〝聞く力〟が起点

　労働人口縮小に、コロナ禍後の需要回復による人手不足で派遣登録者や転職希望者の確保も厳しいが、「働く環境変化への対応が鍵。能力やスキルを見極めながら的確な求人求職のマッチングに全力を挙げるとともに、地域で選ばれ続ける人材サービス会社を目指す」ことで企業の新たな課題にも応える方針だ。
　中国新聞社グループで、中国電力や広島ガスをはじめとする地元大手企業の出資を受け、取引先も優良企業が多い。地方都市では先駆的な50代中心の転職支援サービス「プラチナ倶楽部」を17年に開始し、若手から中堅層、管理職まで幅広い顧客のニーズに対応している。
　21年４月に稼働した高齢者向け住宅・施設の提案～入居をサポートする「シニア住宅相談センター」は、広島市内を中心に提携先の老人ホームや高齢者住宅を入居希望者に紹介する。提携先は62件（23年7月現在）。年々依頼も増えていることから、この先も増加が見込まれる。気軽に利用してもらい、本人と家族の希望に合う住まい探しのサポートを通じて、シニア世代が安心安全に生活できる環境づくりの一翼を担う構え。全ての事業には30年以上培ってきた〝聞く力〟が息づいている。

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