医療・福祉
国際的な基準を目指す中で
働きやすい環境も磨かれ、さらなる高みへの途上
医療法人ハートフル
1．地域医療の発展のために若手を育成し、人材を輩出する役目を担う 医療法人ハートフル（以下、ハートフル）は主に回復期医療、そして福祉が一体となった総...
国際的な基準を目指す中で
医療・福祉
採用、両立支援、人間関係などの課題を克服し、
女性の活躍を推進
社会福祉法人 慈照会
1 多種多数の事業所を上手く利用し、 「職場の人間関係」の問題が起きないよう対処 「慢性的な人手不足に直面していると言われている昨今ですが、お陰様で...
医療・福祉
子育てが落ち着いた世代が、子育て世代を支える
循環型の両立支援
株式会社サンライフ
1 設立以来、初めての女性管理職を登用で社内の雰囲気も一変 これまで株式会社サンライフ（以下、サンライフ）では、事業所で管理業務などを担うリーダー的...
医療・福祉
女性管理職率が50%越えの背景には
『子連れ出勤』など独自の施策
サンキ・ウエルビィ株式会社
1 人材不足を背景に「女性が働きやすく、 離職しない職場環境づくり」へシフト 女性比率と女性管理職比率ともに高い医療・福祉業界であるが、その業界平均...
医療・福祉
専門的な学びの中で人を育て、
自分も育てられる環境
社会福祉法人つくし会 幼保連携型認定こども園 こどもえん つくし
1 課題である就業継続のために、個人の状況をじっくり聞いて対応 住宅街の中に位置する「こどもえん つくし」を訪れてまず感じたのが、まるでカフェにいる...
医療・福祉
ICTの活用で連携深め、業務の質を向上
研修制度の充実でスキルとやる気アップ
株式会社プロケアしまなみ
取り組んだ背景 ～パート職員の待遇改善へ、採用力・定着率アップも 尾道市長江でグループホームと小規模多機能ホーム、同市山波町で訪問看護や定期巡回、...
医療・福祉
ライフスタイルで「3つの働き方」選択
副業導入、外国人受け入れなどの改革も
医療法人社団明和会
取り組んだ背景 ～業界全体で人手不足が深刻化 1994年に廿日市市に療養型の医療機関として開院。リハビリの中でも、摂食嚥下（えんげ）訓練などの「食...
医療・福祉
長年培った助け合いの精神のもと、
働きやすい職場づくりを推進
社会福祉法人ともえ会
取り組んだ背景は？ ～職員の育成と定着に向けて、働きやすい職場づくりを前進 1973年に設立し、三次市内で医療療育センター、障害者支援施設、特別養護...
医療・福祉
人員配置の最適化を図るプロジェクトで、
施設の安定運営とサービス向上を目指す
社会福祉法人FIG福祉会
取り組んだ背景は？ ～さまざまな改善に取り組む中で新プロジェクト始動 安芸郡府中町エリアで、特別養護老人ホーム、老人保健施設、グループホームなどの...
医療・福祉
連続休暇制度の導入やキャリアアップ支援により
数年間で離職者の大幅減少に成功
社会福祉法人 仁寿会
取り組んだ背景は？ ～「生き生きと働ける職場」を目指して 竹原市で地域医療の歴史が71年ある同法人。2004年に社会福祉法人を立ち上げ「ハートフル竹...