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採用率UP、残業削減や女性の配置転換、
有言実行の大改革

株式会社石井表記

1 業界共通の問題である「女性従業員比率の低さ」を経営課題の1つと捉え、改善  (株)石井表記(以下、石井表記)は、女性が活躍する風土や制度づくりが重...

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ロールモデルの存在が社内に活気を与え、
ベテランと若手の相乗効果も

株式会社デコラム(2018年「広島デコラ株式会社」から社名変更)

1 採用活動の工夫、戦略的な人員配置で女性従業員比率54%、 製作部門の男女比1:2に  広島デコラ(株)(以下、広島デコラ)は、街で見かけるサインや...

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女性従業員のための改善が、
商品価値や企業イメージの向上へ

アイメディア株式会社

1.「女性従業員比率は高いが、女性管理職比率が低い」 という課題解決を目指して  「卸売及び小売業」における、広島県の女性従業員比率平均が30.4%(...

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週休3日の試験的実施と女性と若手で
『月1指導会』など新たな取組に挑戦

佐竹鉄工株式会社

1.第一次産業中心の町に女性でも働きやすい職場を  佐竹鉄工(株)(以下、佐竹鉄工)はサタケグループに属し、生産機能を受け持つ企業である。株式会社サタ...

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月間売上が過去最高10億円超
巣ごもり需要で豆苗伸びる

村上農園

 スプラウト(発芽野菜)で全国トップの村上農園(佐伯区五日市中央、村上清貴社長)は巣ごもり需要などを受け、8月の売上高が過去最高の10億3700万円と...

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女性の採用促進や職域拡大に向け、
専任部署を設置し施策を展開

株式会社中電工

1 女性採用率UPのための施策と並行して、既存従業員の職域拡大を実施 (株)中電工(以下、中電工)が本格的に女性の職域拡大への取組を開始したのは平成2...

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専門的な学びの中で人を育て、
自分も育てられる環境

社会福祉法人つくし会 幼保連携型認定こども園 こどもえんつくし

1 課題である就業継続のために、個人の状況をじっくり聞いて対応  住宅街の中に位置する「こどもえん つくし」を訪れてまず感じたのが、まるでカフェにいる...

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事業所内託児所や女性管理職への道を拓き、
有給休暇取得率も2倍に

呉信用金庫

1 事業所内託児所を開所して10年。これまでに60人の従業員が利用  呉信用金庫(以下、くれしん)は、地域密着型の協働組織型金融機関で、呉市を中心に広...

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組織内初のロールモデルを育成し、
週2回のノー残業デーなど、時代に即した改革の推進

広島空港ビルディング株式会社

1 寿退社が当たり前の時代に別れを告げ、「女性の定着」を意識した取組を開始  広島空港ビルディング(株)は、広島空港関連の業務を担当する広島県の第三セ...

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女性従業員の定着と活躍が企業の伸びに
やる気が出る職場づくりに注力

株式会社キャステム

1.女性が活躍できる会社は働きやすいと考え、積極的に女性を採用。 製造現場にも女性を多く配置  (株)キャステム(以下、キャステム)は、精密鋳造部品の...