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総合的なインテリアの提案販売を重視し、
女性活躍に向けて変革期
小田億株式会社
１.「家庭生活の体験もスキル」と考え、多様な人材を雇用＆育成 小田億株式会社（以下、小田億）は、家具＆ホームファッション専門店2店舗を広島県内で運営...
総合的なインテリアの提案販売を重視し、
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働き方改革は業務改革
情報共有や多能工化で業務の属人化を改善
広洋工業株式会社
取り組んだ背景 ～仕事の属人化が進み、残業時間差が10倍も 特装車のボデーから塵芥（じんかい）収集ボックスまで、製缶加工を中心にさまざまな産業機器の...
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社長交代で会社が激変
地域貢献ができる余裕を育てる改革
三原テレビ放送株式会社
取り組んだ背景 ～24時間のサポート体制に課題、社長就任機に改革スタート 三原市をエリアとするケーブルテレビ局を運営するほか、インターネット接続事業...
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時代に合わせて必要と思われた変化には臆さず挑戦
株式会社ヒロテック
１.海外のグループ会社からの刺激もあり、女性管理職登用が進む 自動車部品メーカーである株式会社ヒロテック（以下、ヒロテック）は、国内に3社、海外に1...
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男女共に活躍できる組織や施策を形にして、啓発にも励む
国立大学法人広島大学
１.採用数・管理職数ともに女性の活躍が進む 国立大学法人広島大学（以下、広島大学）では、2006年に「広島大学男女共同参画宣言」を表明して以来、男女...
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従業員と共に成長できる企業を目指し
配送ルートや会議の見直しなどで業務の効率化に成功
株式会社広島県リースタオル
取り組んだ背景 ～長時間労働を見直し、働きがいのある職場を目指す 1967年創業で、飲食店向けのおしぼりや、病院・介護施設向けの清拭（せいしき）タオ...
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社内制度の拡充で働きがいある職場実現
働き方改革で採用や従業員の成長につなぐ
株式会社シンコー
取り組んだ背景 ～働きやすい環境の整備で、人財確保と従業員の成長に期待 1938年創業で世界トップシェアを誇るポンプ・タービン専門メーカー。60年発...
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時短勤務や育児休業の社員を支える体制が整い、
次なるステップへ
マツダエース株式会社
１.施策の結果、女性管理監督者が増加傾向 マツダグループの一員として、機械設備設計・開発・メンテナンス事業、情報技術サービス事業、不動産設計・コンサ...
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従業員の提案を職場の環境改善に生かす
取引先を巻き込んだ受注数の平準化で生産性向上
有限会社寿木工
取り組んだ背景 ～長時間労働の常態化で離職者が相次ぐ 木を使った電子ピアノ、スピーカーボックスの製造で1965年に創業。時代の変遷に合わせて事業を変...