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男女共に活躍できる組織や施策を形にして、啓発にも励む
国立大学法人広島大学
１.採用数・管理職数ともに女性の活躍が進む 国立大学法人広島大学（以下、広島大学）では、2006年に「広島大学男女共同参画宣言」を表明して以来、男女...
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従業員と共に成長できる企業を目指し
配送ルートや会議の見直しなどで業務の効率化に成功
株式会社広島県リースタオル
取り組んだ背景 ～長時間労働を見直し、働きがいのある職場を目指す 1967年創業で、飲食店向けのおしぼりや、病院・介護施設向けの清拭（せいしき）タオ...
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社内制度の拡充で働きがいある職場実現
働き方改革で採用や従業員の成長につなぐ
株式会社シンコー
取り組んだ背景 ～働きやすい環境の整備で、人財確保と従業員の成長に期待 1938年創業で世界トップシェアを誇るポンプ・タービン専門メーカー。60年発...
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時短勤務や育児休業の社員を支える体制が整い、
次なるステップへ
マツダエース株式会社
１.施策の結果、女性管理監督者が増加傾向 マツダグループの一員として、機械設備設計・開発・メンテナンス事業、情報技術サービス事業、不動産設計・コンサ...
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従業員の提案を職場の環境改善に生かす
取引先を巻き込んだ受注数の平準化で生産性向上
有限会社寿木工
取り組んだ背景 ～長時間労働の常態化で離職者が相次ぐ 木を使った電子ピアノ、スピーカーボックスの製造で1965年に創業。時代の変遷に合わせて事業を変...
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部署を越えた連携へ「働き方改革推進室」を設置
ICT活用や外勤・内勤の連携で業務効率化を実現
株式会社山陽測器
取り組んだ背景 ～残業時間削減や有休取得促進の取組が形骸化 測量･計測機類の専門商社で、レンタル、修理も手掛ける。近年は建設現場のICT化に関する機...
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『横着者パワー』で業務改善
部署間連携や多能工化で生産性の高い組織に
株式会社ミクセル
取り組んだ背景 ～長時間労働の常態化で若手の離職者が相次ぐ 2008年に創業し、大学などの研究施設向けに医療・理化学機器の販売を手掛ける。代表取締役...
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働く人のさまざまな事情に寄り添いながら組織も進化
株式会社広島三越
１.女性従業員比率や管理職比率は業界平均を大幅に上回る 株式会社広島三越（以下、広島三越）は、広島市中区に店舗を構える百貨店である。 広島三越の女性...
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受注量を見直し、品質向上・新アイデア創出
残業減や女性の働きやすさ向上で採用に効果
本瓦造船株式会社
取り組んだ背景 ～好業績に反し、多忙から体調不良者が増加し、離職率も上昇 1949年の創業来、ケミカルタンカーや特殊船を主力に600隻以上を建造して...