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従業員提案の制度、生産性改善など
ボトムアップの取組を推進
太陽工業株式会社
取り組んだ背景は？ ～自社の取組を従業員に再認識してもらうために 長年の事業活動の中で、生産性の向上やコスト削減、提案活動などを行ってきた同社。有給...
従業員提案の制度、生産性改善など
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経営理念「企業の健全と従業員の福祉」に基づき
社内ルールの改定・新制度の導入を図る
広島化成株式会社
取り組んだ背景は？ ～採用率・定着率向上のために職場環境を見直し 工業用品事業（点字ブロック・ゴム床材・自動車用シール材など）、化成品事業（防水シー...
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‟やらされている感”を払拭する
「タイム＆マネー両取大作戦」で思いを共有
株式会社マイティネット
取り組んだ背景は？ ～従業員と管理職の意識改革で満足度と生産性向上を目指す 金融機関のシステム構築・運用事業を中核とし、情報通信市場で幅広く事業を展...
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従業員の生の声を吸い上げ地道に改善
休暇を取りやすい組織風土を形成
福山電業株式会社
取り組んだ背景は？ ～従業員が主体になる、働きやすい職場へ 電気設備工事、太陽光発電の施工などを手掛ける同社は、業界全体の人材不足に加えて、「有給休...
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全社の制度に加えて支部独自の工夫を凝らし
有給休暇取得率や女性活躍を推進
一般社団法人日本自動車連盟広島支部
取り組んだ背景は？ ～年間10日以上の有休取得を目指し支部独自の取組を推進 「4、5年前に5日間連続有給休暇の制度ができたのですが、実際のところ、従業...
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環境整備と組織変更やキャリア形成支援で
モチベーションの向上と離職率低下
日本アイ・ビー・エム共同ソリューションズ・サービス株式会社
取り組んだ背景とは？ ～全管理職や従業員との面談の中で不満が噴出 「2017年7月、着任してすぐに管理職全員と一対一で面接をした後、ラウンドテーブルと...
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残業の申請と評価方法の変更で
従業員の働き方への意識が変化
株式会社芝通
取り組んだ背景は？ ～残業時間削減が長年の課題 設立から43年、電気通信工事業・電気工事業などの受注工事を事業の核としてきた同社。年度末などは工事が...
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トップと従業員が思いを共有し
戸惑いの中から少しずつ意識を醸成
株式会社エル・コ
取り組んだ背景は？ ～従業員を疲弊から守るために 創業以来、印刷事業を中心に、地域密着型フリーペーパー「週刊西広島タイムス」の発行を行っている同社。...
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新制度導入により働きやすさを追求し
全従業員が協力して生産性向上に邁進
舛元木工株式会社
取り組んだ背景は？ ～生産性の向上と技術継承が喫緊の課題 木製ベッドフレームを主力商品とする木材加工会社の同社には、さまざまな年代の従業員がいるが、...
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トップの強い思いが原動力に！
働きやすい職場で若手の定着を実現
向島ドック株式会社
取り組んだ背景は？ ～気兼ねなく休める会社にしたいというトップの思い 船舶修繕業界では、いまだに土日出勤が多く、休日勤務が常態化している。そんな中、...