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女性総合職の採用比率・管理職登用率を上げつつ、
働き方改革も進行中

復建調査設計株式会社

1.女性の総合職および管理職が少ないことを課題として認識  復建調査設計株式会社(以下、復建調査設計)は、国内外に40余りの拠点をもつ、西日本最大級の...

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少人数だからこそ多様な人材に
フィットした環境づくりに成功

ミリアグループ株式会社

1.小規模ならではの取組で男女共に働きやすい環境を実現。一つ一つの積み重ねで″くるみん″にも認定  ミリアグループ株式会社(以下、ミリアグループ)は、...

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女性が活躍しやすい業種だからこそ、
就業継続や子育て両立支援に自信あり

株式会社のとテック

1.創業以来女性が多く、女性管理職比率も75%  株式会社のとテック(以下、“のとテック”)は広島県尾道市を中心として、4店舗の携帯電話販売代理店、デ...

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女性の採用数・就業継続課題は解決し、
次なる課題は女性管理職増加

生活協同組合ひろしま

1.女性管理職が少ない現状を打破するための採用と定着についての取組  生活協同組合ひろしま(以下、生協ひろしま)は、商品配送事業・店舗事業・福祉事業を...

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人事評価制度や子育て両立支援環境を見直し、
介護業界ならではの人手不足解消へ

T&TWAMサポート株式会社

1.業界全体が抱える人材不足の悩み  T&TWAMサポート株式会社(以下、T&TWAMサポート)は、通所型のデイサービスセンターを...