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女性従業員のための改善が、
商品価値や企業イメージの向上へ
アイメディア株式会社
1.「女性従業員比率は高いが、女性管理職比率が低い」 という課題解決を目指して 「卸売及び小売業」における、広島県の女性従業員比率平均が30.4%（...
女性従業員のための改善が、
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週休3日の試験的実施と女性と若手で
『月1指導会』など新たな取組に挑戦
佐竹鉄工株式会社
1．第一次産業中心の町に女性でも働きやすい職場を 佐竹鉄工（株）（以下、佐竹鉄工）はサタケグループに属し、生産機能を受け持つ企業である。株式会社サタ...
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月間売上が過去最高１０億円超
巣ごもり需要で豆苗伸びる
株式会社村上農園
スプラウト（発芽野菜）で全国トップの村上農園（佐伯区五日市中央、村上清貴社長）は巣ごもり需要などを受け、８月の売上高が過去最高の１０億３７００万円と...
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女性の採用促進や職域拡大に向け、
専任部署を設置し施策を展開
株式会社中電工
1 女性採用率UPのための施策と並行して、既存従業員の職域拡大を実施 （株）中電工（以下、中電工）が本格的に女性の職域拡大への取組を開始したのは平成...
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専門的な学びの中で人を育て、
自分も育てられる環境
社会福祉法人つくし会 幼保連携型認定こども園 こどもえん つくし
1 課題である就業継続のために、個人の状況をじっくり聞いて対応 住宅街の中に位置する「こどもえん つくし」を訪れてまず感じたのが、まるでカフェにいる...
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事業所内託児所や女性管理職への道を拓き、
有給休暇取得率も2倍に
呉信用金庫
1 事業所内託児所を開所して10年。これまでに60人の従業員が利用 呉信用金庫（以下、くれしん）は、地域密着型の協働組織型金融機関で、呉市を中心に広...
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組織内初のロールモデルを育成し、
週2回のノー残業デーなど、時代に即した改革の推進
広島空港ビルディング株式会社
1 寿退社が当たり前の時代に別れを告げ、「女性の定着」を意識した取組を開始 広島空港ビルディング（株）は、広島空港関連の業務を担当する広島県の第三セ...
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女性従業員の定着と活躍が企業の伸びに
やる気が出る職場づくりに注力
株式会社キャステム
1．女性が活躍できる会社は働きやすいと考え、積極的に女性を採用。 製造現場にも女性を多く配置 （株）キャステム（以下、キャステム）は、精密鋳造部品の...
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憧れのロールモデルが牽引し、
業界平均の5倍の女性比率を実現
坂本デニム株式会社
1 繊維工業の女性管理職比率平均が6.6%に対し、5倍の33%を誇る 坂本デニム（株）（以下、坂本デニム）が本社と工場を構える福山（備後）地区は、備...
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前例がないことにひるまず、
第1号を成功させて、社風をつくっていけばいい
株式会社栄工社
1 産休育休中の従業員から離職後の従業員まで扉を開き、復職しやすい環境を整備 （株）栄工社（以下、栄工社）は、電気機器の卸売業が売上の大部分を占める...