生コンで中国地方トップ級
創業１００年超、新事業に力

女性社員の活躍推進も積極化

　１９１９年の創業から１００年以上にわたって生コンクリートなど建設資材の販売を手掛け、陰から安定した社会インフラ構築を支えている。合田尚義社長は、「曽祖父が兵庫県西宮市で創業し、その後、現在の合田産業を分離独立。80～90年代に大竹市と山口県岩国市にまたがる弥栄ダムなど、広島で大規模事業に関わったことが、第二創業期だったと思います。今後も社会から必要とされる企業であり続けたい」と話す。
　長い歴史の中で事業を拡大し、生コン製造販売で中国地方トップ級に成長した。生コンは建築物や土木構造物の建設に欠かせない基礎資材で、道路など生活を支える社会インフラの整備や災害復興などにも重要な役割を担う。近年は広島市のサッカースタジアム等整備事業、広島南警察署庁舎新築工事などに納入した。２０２４年４月期は前年比６.７％増の売上高１７６億円を計上。Ｍ＆Ａや共同出資会社の設立などを積極化し、さらなる飛躍を目指す。
　生コン製造では各社員がプロの知識と経験を身に付け、多角的で厳しいチェック基準に合格した原材料を採用。製造から運搬、納入、プラント周辺への公害対策・安全対策なども含め、高レベルの品質管理体制が強み。24年秋には福山で２拠点目となる神辺工場を稼働。広島、山口に合田グループで９工場体制とし、供給安定性の維持向上に努めている。ＳＤＧｓの推進にも力を入れており、建設現場の残コンや回収水の再利用に加え、回収骨材の活用拡大を進める。グループ全工場でのＪＩＳマーク表示の標準化にも取り組み、産業廃棄物の大幅削減を目指す。

働き方改革を積極化

　働き方改革への取り組みも強める。生コン工場で第２、４土曜を休業にしたほか、フレキシブルな休日取得制度で平均週休２日を確保。有給休暇の取得も積極的に促す。技術・営業職共に午後５時が定時終業で、残業時間は業界内でも際立って少ないという。「地域に根ざした生活は仕事にもプラスになる」と捉え、転勤を極力減らす方針を掲げる。
　理系・文系を問わず社員の活躍の幅は広く、経営理念や社風、働きやすさが受け入れられ、新卒採用ではインターンシップ期間中に入社を希望した社員もおり、本人と共に適正を見極めて配属を決定。女性社員の活躍推進にも積極的で、24年春には初の新卒技術職として20代女性を迎え入れるなど、女性社員の活躍推進にも積極的だ。

建築関連で事業領域拡大

　合田コーポレーションの環境事業部はＬＥＤ照明販売・施工を軸に、大手メーカー各社の幅広い商品を扱う。工場や事務所ビルを中心に新築、リプレイスを問わず、多様な顧客の要望に対応。事業は堅調で、金融機関の本店ビルや大手医療法人グループなどへの納入実績がある。
　国土交通省の指定を持つ民間確認検査機関のジェイ・イー・サポートは、本業の確認検査業務に加えて既存建物の有効活用を促す調査診断が好調に推移。定期調査報告やエンジニアリングレポート、検査済証のない建物に関する遵法性調査などに注力し、官公庁、金融機関、大手デベロッパーなど幅広い顧客を抱える。構造専業の設計事務所のエヌ・エス・イーは西日本エリアを中心に取引先が２００社超にのぼり、さらなる事業拡大を目指している。

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