
意気込まず、一人ひとりの適性を見ていたら、
自ずと女性活躍が実現
株式会社銀の汐
1.前例のなかったパートから社員登用で社内の雰囲気が一変 株式会社銀の汐(以下、銀の汐)は、1943年に呉市で海産珍味加工業を始めたことがルーツであ...
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1.業界平均と比較して低い離職率を保っている背景には「心身ともに安心・安全に働ける職場環境」 福山駅前のシンボル的存在である「福山ニューキャッスルホ...
1.経営者視点ではなく、働く従業員視点で働きやすい環境を整備し、定着率がアップ 広島市安佐北区で、セブン-イレブン2店舗を運営する株式会社ジェイ・ス...
1.社員のライフイベントに合わせた制度変更や退職者再雇用で、優秀な人材を確保 1987年の開業以来、広島の玄関口である広島駅直結という抜群のロケーシ...
1.前例や過去にとらわれず新しい発想を持った人材を育て、組織に多様性を 2017年に取締役社長に就任した加藤社長は、金融機関向けITソリューションを...
1.保育を通じて地域や社会に貢献し、SDGsの視点を取り入れた先進的な取組を実践 社会福祉法人永照福祉会が運営する「認定こども園ロータスプリスクール...
1. 3年間で従業員・女性管理職数大幅UP。えるぼし・働き方改革実践企業にも認定 中国・四国地方で不動産業、介護事業、保育事業、給食事業、商業施設運...
1.女性の割合は高かったが、正社員の女性比率も年々高く 株式会社フレスタ(以下、フレスタ)の女性従業員比率(従業員全体)は71.1%であり、女性の比...
1.ライフイベントと両立しやすく働きやすい制度が整備されている中で、多様な人材の活躍を促す取組を開始 1943年にダイカストメーカーとして出発し、独...