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声を掛け協力し合う風土が
休みやすさを実現。人間力も育成
株式会社プレコ
取り組んだ背景とは？ ～全ての従業員が能力を発揮できるように 人材に関する総合サービスを提供する同社は、多様なワークスタイルを求める女性の活躍を支え...
声を掛け協力し合う風土が
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計画的な有休取得と終業前ミーティングで
「働き方を変えていく」意識付け
株式会社豊国プラントシステム
取り組んだ背景 ～無理だと考えていては進まない 農産施設（農産物の乾燥・貯蔵・搬送設備など）の設計から製作、据え付け、試運転まで、自社一貫体制で手が...
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女性や若年層の活躍支援をベースに
働きやすい風土を醸成
三鬼化成株式会社
取り組んだ背景とは？ ～習慣・風土を改革し、社内に新しい風を 三鬼化成は、合成樹脂に関するありとあらゆる業務を行う専門商社で、広島を中心に福岡・大阪...
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トップダウンとミドルアップダウン
2ステップで従業員の自発行動を促す
東洋電装株式会社
取り組んだ背景とは？ ～業務を改善し、本来のものづくりの楽しさを取り戻す 制御盤製作を出発点として、インフラネットワークや介護福祉システムなど、複合...
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労使が協力して、
働きがいのある社内風土を醸成
広島アルミニウム工業株式会社
創業当初から継続的に取り組み、社内風土として定着 労使の協力、従業員の経営者意識が改革を推進 「弊社は創業97年、あと3年で100年という節目の年を...
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シニア層の職業紹介１００人突破
８月に〝トレハン〟事業部独立
みどりホールディングス
ビルメンテナンスの第一ビルサービスなど１３社で構成する、みどりホールディングス（中区大手町５－３－１２、杉川聡社長）は６０～７０代のシニア層に特化し...
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業務の効率化とともに、
資格支援で従業員の意欲を高める
株式会社第一ビルサービス
取り組んだ背景とは？ ～人材不足を克服するために積み上げてきた改善 「人手不足が慢性的な状況ではあります。求人をかけても応募者が少なく、人材確保の難し...
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ITによる“ビジネススタイル”改革で、
多様化する“ワークスタイル”に対応
株式会社日立ソリューションズ西日本
取り組んだ背景とは？ ～会社の活力にためにも、従業員が働き続けられる会社へ 「情報系の会社は、残業が多く休みが少ないといわれますが、これからの時代は、...
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２４ｈフィットネス参入
自社ブランド アピネ２４で健康需要取り込み
株式会社鷗州コーポレーション
学習塾運営で地場大手の鴎州コーポレーション（中区中町１－１、峯岳徳社長）は、24時間フィットネス事業に参入する。７月５日、自社直営のジム「アピネ２４...
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国内トップクラスの高圧技術で研究を支える
世界で１台の装置を造るオンリーワン企業
株式会社東洋高圧
〝研究者の発想を装置に〟を理念に掲げ、研究所や大学向けに国内トップクラスの高圧技術を使った試験装置を製造する。受注生産が主体で、顧客と対話を重ねなが...