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ボール、船舶軸受で欧州開拓へ
アパレルブランドの成長も期待
インタビュー2021 ミカサ 佐伯 祐二 社長
－主力のボール事業で海外市場の開拓を強化する方針です。 ２０２０年はコロナ禍の影響を受けたが、それまでボール事業は海外が成長を牽引し、ここ１０年くらい...
ボール、船舶軸受で欧州開拓へ
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利益体質を追求
コロナ禍でも新技術に挑戦
マツダ株式会社
２０２０年１月に創立１００周年を迎えたマツダは一層の発展を誓った早々に、新型コロナの世界的拡大という猛威に襲われた。生産の一時休止や海外販売店の一時...
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美のプロとして公私ともに
大きなビジョンを描けるような環境を整備
有限会社エイジ
１. 人手不足解消のため、働く環境の改善を図り、「広島県働き方改革実践企業」に認定 広島県内に美容サロン「PROSOL(プロッソル)」6店舗を展開す...
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個々の従業員の事情に寄り添うアットホームな組織作り
株式会社高宮運送
１. 常に人手不足の業界において、人が定着しやすい風土づくりに成功 株式会社高宮運送（以下、高宮運送）は、広島県を中心とした中国地域を輸送エリアとし...
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女性総合職の採用比率・管理職登用率を上げつつ、
働き方改革も進行中
復建調査設計株式会社
１.女性の総合職および管理職が少ないことを課題として認識 復建調査設計株式会社（以下、復建調査設計）は、国内外に40余りの拠点をもつ、西日本最大級の...
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少人数だからこそ多様な人材に
フィットした環境づくりに成功
ミリアグループ株式会社
１.小規模ならではの取組で男女共に働きやすい環境を実現。一つ一つの積み重ねで″くるみん″にも認定 ミリアグループ株式会社（以下、ミリアグループ）は、...
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感動の連鎖が自らの心も震わせ、
仕事へのモチベーションへ
株式会社Share Clapping
１.同業界の離職率に比べ、半分以下の快挙。採用活動も順調 株式会社Share Clapping（以下、Share Clapping）は、結婚式のプロ...
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女性が活躍しやすい業種だからこそ、
就業継続や子育て両立支援に自信あり
株式会社のとテック
１.創業以来女性が多く、女性管理職比率も75％ 株式会社のとテック（以下、“のとテック”）は広島県尾道市を中心として、4店舗の携帯電話販売代理店、デ...
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女性の採用数・就業継続課題は解決し、
次なる課題は女性管理職増加
生活協同組合ひろしま
１.女性管理職が少ない現状を打破するための採用と定着についての取組 生活協同組合ひろしま（以下、生協ひろしま）は、商品配送事業・店舗事業・福祉事業を...