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組織が個人を信頼し、
個人もそれに応える好循環でより良い組織へ
株式会社スパライフ・コミュニケーションズ
１.誰もが活躍できる組織で非正規から正規従業員に登用され、管理職へ 株式会社スパライフ・コミュニケーションズ（以下、スパライフ・コミュニケーションズ）...
組織が個人を信頼し、
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環境改善で思わぬ副産物が。
より良い組織への第一歩を踏み出す
美建工業株式会社
１.ライフイベントによる退職を防ぐ体制を整備 美建工業株式会社（以下、美建工業）は広島県福山市に本社を置き、生コンクリートおよび道路などのインフラ整備...
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「人と共に創る」独自性追求
新年は本格成長への基盤強化
インタビュー2021 マツダ 丸本 明 社長
マツダは２０２６年３月期に売上高４兆５０００億円、世界販売１８０万台、出荷台数の損益分岐点１００万台へ引き下げ－などの中期経営計画を掲げる。新年は目...
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ボール、船舶軸受で欧州開拓へ
アパレルブランドの成長も期待
インタビュー2021 ミカサ 佐伯 祐二 社長
－主力のボール事業で海外市場の開拓を強化する方針です。 ２０２０年はコロナ禍の影響を受けたが、それまでボール事業は海外が成長を牽引し、ここ１０年くらい...
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利益体質を追求
コロナ禍でも新技術に挑戦
マツダ株式会社
２０２０年１月に創立１００周年を迎えたマツダは一層の発展を誓った早々に、新型コロナの世界的拡大という猛威に襲われた。生産の一時休止や海外販売店の一時...
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美のプロとして公私ともに
大きなビジョンを描けるような環境を整備
有限会社エイジ
１. 人手不足解消のため、働く環境の改善を図り、「広島県働き方改革実践企業」に認定 広島県内に美容サロン「PROSOL(プロッソル)」6店舗を展開す...
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個々の従業員の事情に寄り添うアットホームな組織作り
株式会社高宮運送
１. 常に人手不足の業界において、人が定着しやすい風土づくりに成功 株式会社高宮運送（以下、高宮運送）は、広島県を中心とした中国地域を輸送エリアとし...
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女性総合職の採用比率・管理職登用率を上げつつ、
働き方改革も進行中
復建調査設計株式会社
１.女性の総合職および管理職が少ないことを課題として認識 復建調査設計株式会社（以下、復建調査設計）は、国内外に40余りの拠点をもつ、西日本最大級の...
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少人数だからこそ多様な人材に
フィットした環境づくりに成功
ミリアグループ株式会社
１.小規模ならではの取組で男女共に働きやすい環境を実現。一つ一つの積み重ねで″くるみん″にも認定 ミリアグループ株式会社（以下、ミリアグループ）は、...