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計画的な有休取得と終業前ミーティングで
「働き方を変えていく」意識付け
株式会社豊国プラントシステム
取り組んだ背景 ～無理だと考えていては進まない 農産施設（農産物の乾燥・貯蔵・搬送設備など）の設計から製作、据え付け、試運転まで、自社一貫体制で手が...
計画的な有休取得と終業前ミーティングで
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女性や若年層の活躍支援をベースに
働きやすい風土を醸成
三鬼化成株式会社
取り組んだ背景とは？ ～習慣・風土を改革し、社内に新しい風を 三鬼化成は、合成樹脂に関するありとあらゆる業務を行う専門商社で、広島を中心に福岡・大阪...
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トップダウンとミドルアップダウン
2ステップで従業員の自発行動を促す
東洋電装株式会社
取り組んだ背景とは？ ～業務を改善し、本来のものづくりの楽しさを取り戻す 制御盤製作を出発点として、インフラネットワークや介護福祉システムなど、複合...
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労使が協力して、
働きがいのある社内風土を醸成
広島アルミニウム工業株式会社
創業当初から継続的に取り組み、社内風土として定着 労使の協力、従業員の経営者意識が改革を推進 「弊社は創業97年、あと3年で100年という節目の年を...
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シニア層の職業紹介１００人突破
８月に〝トレハン〟事業部独立
みどりホールディングス
ビルメンテナンスの第一ビルサービスなど１３社で構成する、みどりホールディングス（中区大手町５－３－１２、杉川聡社長）は６０～７０代のシニア層に特化し...
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業務の効率化とともに、
資格支援で従業員の意欲を高める
株式会社第一ビルサービス
取り組んだ背景とは？ ～人材不足を克服するために積み上げてきた改善 「人手不足が慢性的な状況ではあります。求人をかけても応募者が少なく、人材確保の難し...
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ITによる“ビジネススタイル”改革で、
多様化する“ワークスタイル”に対応
株式会社日立ソリューションズ西日本
取り組んだ背景とは？ ～会社の活力にためにも、従業員が働き続けられる会社へ 「情報系の会社は、残業が多く休みが少ないといわれますが、これからの時代は、...
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田中学習会１００校達成へ弾み
新業態のＡＩ教材個別塾を開校
株式会社ビーシー・イングス
県内の進学塾大手で「田中学習会」などを運営するビーシー・イングス（南区松原町、田中弘樹会長、川隅学社長）は、ＡＩ教材を用いた新業態個別塾の今夏開設で...
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２４ｈフィットネス参入
自社ブランド アピネ２４で健康需要取り込み
株式会社鷗州コーポレーション
学習塾運営で地場大手の鴎州コーポレーション（中区中町１－１、峯岳徳社長）は、24時間フィットネス事業に参入する。７月５日、自社直営のジム「アピネ２４...