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既存の制度や取組をベースに
さらなる充実と従業員満足を目指す
新川センサテクノロジ株式会社 広島事業所
取り組んだ背景は？ ～事業発展には顧客満足と同時に従業員の幸せが不可欠 新川電機株式会社の開発・製造部門として技術力を養い、1994年に分社化によ...
既存の制度や取組をベースに
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従業員の「幸せの実現」を目指し、
一つ一つの取組を着実に進める
株式会社バルコム
取り組んだ背景は？ ～“やったことは評価する”で、能力を生かす職場へ 輸入自動車の販売を中心に、飲食事業や旅行事業、不動産事業などもグループで行う...
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『皆が誇りを持てる良い会社』を目指して
ボトムアップの改善と健康経営を軸に改革！
アクト中食株式会社
取り組んだ背景は？ ～「皆が誇りを持てる良い会社」と「健康経営」を目指す 業務用食品卸業・米穀卸売・全酒類卸売、業務用食品スーパーFC本部の運営...
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従業員主導の「スローガン促進委員会」中心に
家族的な雰囲気で職場環境を改善
株式会社デンサン
取り組んだ背景は？ ～家族的な雰囲気の中で環境改善を目指す ソフトウエアの開発および販売を行う同社では、以前から長時間労働を問題視し、その解決を模索...
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定期訪問で従業員の声を拾い、
提案型アプローチで意識変化を促す
医療法人社団 恵宣会
取り組んだ背景は？ ～働き方改革で人材確保も強化したい 子育て中の従業員が安心して働ける職場づくりに向けて、10年以上前から地域でいち早く、施設内...
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ＩＴツールの積極的活用と柔軟な制度で
多様な働き方を推進
株式会社ECS
取り組んだ背景は？ ～クラウドを使えば、場所に関係なく働ける！ 「私のポリシーが、学歴・性別・国籍は一切関係なく、よく働く人が給料をたくさん得ればいい...
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業務改善提案を積極的に受け入れ
従業員の自己実現を目指す
旭調温工業株式会社
取り組んだ背景は？ ～定期的な採用なくして、会社の将来は望めない 「4年ぐらい前から企業説明会にブースを出しても、来られる学生さんの数がかなり減ってい...
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里山で青年・高齢者・障害者等が、
安心して働ける取組を
社会福祉法人 優輝福祉会
取り組んだ背景は？ ～里山に働き口を増やし、誰もが働ける場を提供する 里山地域である庄原市や三次市を拠点として、27年前から「ソフトケア」をモット...
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結束力を高めるため働き方改革に着手。
組織革新を促す風通しの良い社風に
株式会社せとうちパートナーズ
取り組んだ背景は？ ～まとまりのある組織に再編したい 30年前、福山市の保険代理店4社が集合して、スタートを切った同社。法人化しているにもかかわら...
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従業員の声を吸い上げ問題を改善し
グループ会社全体へ取組を拡大中
株式会社トータテホールディングス
取り組んだ背景は？ ～グループ全体の改善のため足場を築く トータテ都市開発、トータテハウジング、トータテ住宅販売など9社で構成されるトータテグループ...