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女性の採用促進や職域拡大に向け、
専任部署を設置し施策を展開
株式会社中電工
1 女性採用率UPのための施策と並行して、既存従業員の職域拡大を実施 （株）中電工（以下、中電工）が本格的に女性の職域拡大への取組を開始したのは平成...
女性の採用促進や職域拡大に向け、
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専門的な学びの中で人を育て、
自分も育てられる環境
社会福祉法人つくし会 幼保連携型認定こども園 こどもえん つくし
1 課題である就業継続のために、個人の状況をじっくり聞いて対応 住宅街の中に位置する「こどもえん つくし」を訪れてまず感じたのが、まるでカフェにいる...
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事業所内託児所や女性管理職への道を拓き、
有給休暇取得率も2倍に
呉信用金庫
1 事業所内託児所を開所して10年。これまでに60人の従業員が利用 呉信用金庫（以下、くれしん）は、地域密着型の協働組織型金融機関で、呉市を中心に広...
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組織内初のロールモデルを育成し、
週2回のノー残業デーなど、時代に即した改革の推進
広島空港ビルディング株式会社
1 寿退社が当たり前の時代に別れを告げ、「女性の定着」を意識した取組を開始 広島空港ビルディング（株）は、広島空港関連の業務を担当する広島県の第三セ...
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女性従業員の定着と活躍が企業の伸びに
やる気が出る職場づくりに注力
株式会社キャステム
1．女性が活躍できる会社は働きやすいと考え、積極的に女性を採用。 製造現場にも女性を多く配置 （株）キャステム（以下、キャステム）は、精密鋳造部品の...
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憧れのロールモデルが牽引し、
業界平均の5倍の女性比率を実現
坂本デニム株式会社
1 繊維工業の女性管理職比率平均が6.6%に対し、5倍の33%を誇る 坂本デニム（株）（以下、坂本デニム）が本社と工場を構える福山（備後）地区は、備...
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前例がないことにひるまず、
第1号を成功させて、社風をつくっていけばいい
株式会社栄工社
1 産休育休中の従業員から離職後の従業員まで扉を開き、復職しやすい環境を整備 （株）栄工社（以下、栄工社）は、電気機器の卸売業が売上の大部分を占める...
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売手市場でも新卒の採用活動は順調！
女性応募が殺到する秘密とは？
株式会社八天堂
1 「魂」のこもった社長プレゼンで若者を魅了し、 売手市場でも新卒の応募者が殺到 今日、「くりーむパンの八天堂」として有名になった背景には、株式会社...
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業界の常識を打ち破り、
前例のない女性管理職・専門職採用を実現
アイレストホーム株式会社
1． 「女性目線」「主婦目線」を強みと捉え、女性従業員率は業界平均の約2.8倍 アイレストホーム株式会社設立当初から、旦代表取締役会長には「住宅業界...
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オランダの水準に合わせた働き方改革で、
女性の活躍が加速。新卒応募も5倍以上に
株式会社花満
1 新卒採用の方法を一新。就活学生のエントリーが、数名→50名に急増 中国地区で最大の花き取扱業者である株式会社花満（以下、花満）は、現在の和田庸子...