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技術継承しやすい体制へ、班長を配置
毎月の講習会で部署間の交流を活性化
広和機工株式会社
取り組んだ背景 ～繁忙期の残業・休日出勤が常態化し、従業員が疲弊 住友重機械工業の代理店で、変・減速機を中心に販売とメンテナンスを手掛ける。メンテナ...
技術継承しやすい体制へ、班長を配置
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制度の次はムードを整え、採用拡大から管理職増大へ
リョービ株式会社
１.ライフイベントと両立しやすく働きやすい制度が整備されている中で、多様な人材の活躍を促す取組を開始 1943年にダイカストメーカーとして出発し、独...
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多様な働き方をハード、ソフト両面から構築
取組を徹底し、働き方改革のモデル支社に
株式会社サンゲツ中国四国支社
取り組んだ背景 ～移転をきっかけにより働きやすい職場へ インテリアに関する業界トップの専門商社で、2019年夏に中国四国支社を岡山から広島市内に移転...
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持続的な成長めざし、シフト･7時間勤務制導入
業務効率化や目標の明確化で売上増
株式会社かわかく農機
取り組んだ背景 ～持続的な成長をめざし、変革を決意 農業が主要産業である神石高原町で1982年に創業。農業機械の販売と修理を手掛け、地域に根ざした事...
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企業理念の浸透が誇りと働きがいをつくる
奨学金返済支援で新規雇用も好調
山本自動車工業株式会社
取り組んだ背景 ～従業員にフェアに向き合える会社へ 神石高原町の美しい山あいに会社を構える。高速道路も鉄道も通っていないこの町で暮らす人々の生活を、...
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総合的なインテリアの提案販売を重視し、
女性活躍に向けて変革期
小田億株式会社
１.「家庭生活の体験もスキル」と考え、多様な人材を雇用＆育成 小田億株式会社（以下、小田億）は、家具＆ホームファッション専門店2店舗を広島県内で運営...
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働き方改革は業務改革
情報共有や多能工化で業務の属人化を改善
広洋工業株式会社
取り組んだ背景 ～仕事の属人化が進み、残業時間差が10倍も 特装車のボデーから塵芥（じんかい）収集ボックスまで、製缶加工を中心にさまざまな産業機器の...
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社長交代で会社が激変
地域貢献ができる余裕を育てる改革
三原テレビ放送株式会社
取り組んだ背景 ～24時間のサポート体制に課題、社長就任機に改革スタート 三原市をエリアとするケーブルテレビ局を運営するほか、インターネット接続事業...
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時代に合わせて必要と思われた変化には臆さず挑戦
株式会社ヒロテック
１.海外のグループ会社からの刺激もあり、女性管理職登用が進む 自動車部品メーカーである株式会社ヒロテック（以下、ヒロテック）は、国内に3社、海外に1...
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男女共に活躍できる組織や施策を形にして、啓発にも励む
国立大学法人広島大学
１.採用数・管理職数ともに女性の活躍が進む 国立大学法人広島大学（以下、広島大学）では、2006年に「広島大学男女共同参画宣言」を表明して以来、男女...