
「働きがいNo.1企業」を目指して
雇用環境を整備し支援制度を拡充
株式会社ゆめカード
新生「ゆめカード」として職場風土を改革 さまざまな従業員が活躍できる職場づくり 「2007年(平成19年)、トップの交代により、新生“株式会社ゆめカー...
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新生「ゆめカード」として職場風土を改革 さまざまな従業員が活躍できる職場づくり 「2007年(平成19年)、トップの交代により、新生“株式会社ゆめカー...
総合解体工事業の桑原組(西区己斐本町、桑原明夫社長)は、安佐南区上安2丁目の用地34 76平方㍍に宅地20区画を造成し、8月をめどに「テラスハイツ上...
歯科業界の働き方改革を進めるために起業 ミーティングや戦略会議を通して従業員のニーズを吸い上げる 「起業したのは10年前です。その当時、歯科業界では...
遊技場「TOYO」運営の東洋商事グループ(中区河原町13-14、長谷川康垣社長)は、2019年4月期売上高が前年比3%増の39億5000万円となった...
働き方改革を進めることへのトップの宣言 きっかけは若手従業員の定着を進めたい思い 淡路電気工事は、1950年(昭和25年)に創業した電気設備工事を中...
きっかけは、女性の働きやすい環境作り 子育てしやすい制度と、スムーズな復帰サポート 「私が入社した頃は、結婚・出産を機に退職する女性がほとんどでした。...
オフィス環境提案企業として、自社改革から推進 ノー残業デーを徹底しフルフレックスタイム制度を導入 「私たちはオフィス環境を提案する企業であり、働き方改...
労働組合発足以来、職場改善は当然だった 従業員の要望を取りまとめる労使体制が鍵 自動車のドアやウインドー、トランク周りのシール材製造では、業界トップ...
生産性に直結する健康を重視した経営 従業員の健康を第一に考えた取組の延長線上にある働き方改革 広島ガスメイトは、従業員の56.5%が女性であり、平均...
「働きがいのある会社こそ成長する」という理念のもとに カイゼン推進部が中心となって業務の見直しを実践 「弊社は行動指針として、①お客さまのために尽くす...