最新の情報提供と最適な提案強み
ロボットの総合コーディネーター目指す

　電子・制御・ＦＡ機器の地場大手商社で、ロボットを用いることで多様な機器をネットワークにつなげるＩｏＴの導入提案を強化している。各方面から高い評価を受け、２０２１年７月期の産業用ロボット販売台数は前年比２倍に伸長した。
　18年開設のロボットショールーム「ロボットパークひろしま」（広島市南区比治山本町）を19年にリニューアルし、協働ロボットで世界トップシェアのユニバーサルロボットと契約するなど体制を拡充。森脇社長は、「お客さまの課題を分析し、さまざまな機器を組み合わせた提案が強みです。当社の社員にとっても、お客さまの課題解決のために深く考えを巡らせる意味で、やりがいのある仕事です。ロボットに限らず、導入先の業務改善や効率化につなげられるよう『最新の情報提供と最適な提案』をモットーに、『お客さまにとってなくてはならない』商社であり続けたい」と話す。19年には中小企業庁の「はばたく中小企業・小規模事業者３００社」の一つに選ばれ、決意を新たにした。
　ロボットパークでは多彩な機器を組み合わせて課題に応じた提案を行うほか、企業の人手不足を解消する手段としても訴求する。ロボットシステム構築の専門家・システムインテグレーター（ＳＩｅｒ）を育成し、17年に経産省と日本ロボット工業会の「ロボット導入促進のためのＳＩｅｒ育成事業」に採択。20年には第１回ロボットＳＩ検定３級に社員３人が合格した。森脇社長は、「当社内または顧客現場への訪問で産業用ロボット安全特別教育を行えるようになりました。21年内にロボットパークにトレーニングセンターを開設予定です。ロボットのトータルコーディネートができるロボットＳＩｅｒの育成に注力して新たな付加価値を創出し、お客さまにとってなくてはならない商社を目指します」という。子ども向け「ものづくり教室」開催に加え、高校生など対象の「ロボット甲子園」の中国ブロック事務局となり、ロボットパークを会場に活用している。

働き方改革で成果

　働き方の改善に長年取り組み、広島県働き方改革実践企業に認定。社員の有給休暇取得や、週１回の午後６時退社を徹底。固定残業代を付けるなど、努力した人は早く帰っても収入が減らない仕組みを整備。そうして家族と過ごし、自分の時間を有意義に使ってもらう。スキルアップ手当や、子ども手当の支給などもある。毎月、目標達成率の高い営業員と所属先の所長を食事に招き、モチベーションを高めている。また和太鼓やマラソンの部活動があり、社員の生活の充実を側面からサポート。社会貢献で広島ドラゴンフライズのスポンサードゲーム開催、ヴィクトワール広島の支援を行っている。
　優秀な人材が多く育ち、無借金経営で堅調に推移している。19年3月に旧本社向かいに新本社屋を完成。２階建てで、大規模な社員研修ができる会議室や「ものづくり統括部」の実験室・暗室などを備える。20年１月には旧本社２階の倉庫を活用し、多様な制御部品・電子部品の実物を見ながら購入できる「倉庫ｄｅショップ」をオープン。少量多品種な物やアウトレット、ヴィンテージ部品も扱う。１階にはグループの三光電子製作所が入居。森脇社長は「新社屋敷地内で町内のお祭りができるスペースと、サツマイモ畑をつくりました。地域に貢献したい」

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