特集記事
女性社長が自身の経験も踏まえ、
真の活躍と働きやすさを追求
広島管財株式会社
1 高齢の従業員が多いため「介護や治療と仕事の両立」を会社として支援 広島管財株式会社（以下、広島管財）では、ビルメンテナンス業（清掃、設備メンテナ...
女性社長が自身の経験も踏まえ、
特集記事
鷗州塾、５ -Ｄａｙｓが連携
情報提供等で高校入試を無償支援
県内の学習塾2社
学習塾の鷗州塾を運営するＡＩＣエデュケーション（中区中町、桑原克己社長）と個別指導塾５－Ｄａｙｓの５コーポレーション（南区京橋町、田中良典社長）は、...
特集記事
柔軟な働き方、活躍推進風土の醸成により、
若手の定着率アップを目指す
株式会社アクセ
1 顧客のニーズに寄り添える環境を作るため、女性活躍を推進 （株）アクセ（以下、アクセ）は女性従業員比率が83.2%、また女性管理職比率も72.2%...
特集記事
国際的な基準を目指す中で
働きやすい環境も磨かれ、さらなる高みへの途上
医療法人ハートフル
1．地域医療の発展のために若手を育成し、人材を輩出する役目を担う 医療法人ハートフル（以下、ハートフル）は主に回復期医療、そして福祉が一体となった総...
特集記事
トップがリードし、男女区別・年齢差なく、
働きやすいフラットな環境を構築
株式会社合人社計画研究所
1 男女の待遇見直しにより、女性の平均勤続年数が男性よりも2.2年長く 株式会社合人社計画研究所（以下、合人社）は、分譲マンション総合管理業で国内ト...
特集記事
採用、両立支援、人間関係などの課題を克服し、
女性の活躍を推進
社会福祉法人 慈照会
1 多種多数の事業所を上手く利用し、 「職場の人間関係」の問題が起きないよう対処 「慢性的な人手不足に直面していると言われている昨今ですが、お陰様で...
特集記事
イベント対応のためのフレックス制が
ワーキングマザーにとって追い風に
株式会社サンフレッチェ広島
1 子育て層が働きやすいフレックス勤務制度と 「産休育休は当然」という社風で、女性の高定着率を実現 「当社は社風としてフレックス勤務しやすいです。子...
特集記事
人手不足に悩む飲食サービス業の
慣例を打ち破るいくつもの工夫
株式会社EVENTOS
1 平均年齢は28歳！ 正社員の男女比率は1：1 （株）EVENTOS（以下、EVENTOS）は、生産者と消費者を「新鮮な食材」でつなぎ、「from...
特集記事
子育てが落ち着いた世代が、子育て世代を支える
循環型の両立支援
株式会社サンライフ
1 設立以来、初めての女性管理職を登用で社内の雰囲気も一変 これまで株式会社サンライフ（以下、サンライフ）では、事業所で管理業務などを担うリーダー的...