働き方改革実践企業
トップの明確な意思表示、絶えず状況を確認しながら
実行し続けることで、生産性を落とさず取組も定着
三光電業株式会社
従業員に人生の幅を広げてもらいたい トップダウンで、指定有給制度・早帰りデーを導入 長時間労働の削減や年次有給休暇の取得促進などに向けた働き方改革に...
トップの明確な意思表示、絶えず状況を確認しながら
働き方改革実践企業
「残業＝非効率」という意識が浸透
効率的な事業運営を目指す
デジタルソリューション株式会社
効率的な事業運営が働き方改革のベース トップの方針が働きやすい社風へ 1999年（平成11年）、広島市に創業した同社は、CAE（Computer A...
働き方改革実践企業
「働きがいNo.1企業」を目指して
雇用環境を整備し支援制度を拡充
株式会社ゆめカード
新生「ゆめカード」として職場風土を改革 さまざまな従業員が活躍できる職場づくり 「2007年（平成19年）、トップの交代により、新生“株式会社ゆめカー...
働き方改革実践企業
従業員のニーズに合わせた柔軟な
雇用形態で地域に貢献
有限会社アリストぬまくま
働きやすい職場・働いてみたい職場づくり 先進的に取り組む「道の駅」を目指して 同社は、産直市場やレストラン、パン工房、ハーブガーデンなどを併設した「...
働き方改革実践企業
労働の時間ではなく、
質を大切にする業務体制
株式会社デンタルタイアップ
歯科業界の働き方改革を進めるために起業 ミーティングや戦略会議を通して従業員のニーズを吸い上げる 「起業したのは10年前です。その当時、歯科業界では...
働き方改革実践企業
「枠」にとらわれず柔軟に
長く働ける職場づくり、生産性を高める基盤づくり
松田鉄工株式会社
働きやすい職場づくりで人材定着 今いる従業員に長く働いてもらうために 松田鉄工株式会社の代表取締役の松田洋一氏は、同社が目指す“自立型企業”を実現す...
働き方改革実践企業
社内コミュニケーションの深化を通じ、
従業員のやる気を引き出す
淡路電気工事株式会社
働き方改革を進めることへのトップの宣言 きっかけは若手従業員の定着を進めたい思い 淡路電気工事は、1950年（昭和25年）に創業した電気設備工事を中...
働き方改革実践企業
会社の価値観を共有
会社と社員の成長を促す働き方“革命”
株式会社八天堂
「八天堂は社員のために お品はお客さまのために 利益は未来のために」 「社員が幸せを感じる職場をつくりたい」という思いが出発点だった 同社は、さかの...
働き方改革実践企業
女性の活躍を主眼に、多様な人材が
働きやすい職場づくりを推進
呉信用金庫
女性職員の活躍を進めたい 有給休暇取得率や時間外労働削減に大きな成果 呉信用金庫の働き方改革は、2015年（平成27年）の女性活躍推進法成立を契機に...
働き方改革実践企業
「働き続けたい」「いい仕事がしたい」と思える
魅力的な会社を目指して
オタフクソース株式会社
きっかけは、女性の働きやすい環境作り 子育てしやすい制度と、スムーズな復帰サポート 「私が入社した頃は、結婚・出産を機に退職する女性がほとんどでした。...