
業界の常識を打ち破り、
前例のない女性管理職・専門職採用を実現
アイレストホーム株式会社
1. 「女性目線」「主婦目線」を強みと捉え、女性従業員率は業界平均の約2.8倍 アイレストホーム株式会社設立当初から、旦代表取締役会長には「住宅業界...
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1 新卒採用の方法を一新。就活学生のエントリーが、数名→50名に急増 中国地区で最大の花き取扱業者である株式会社花満(以下、花満)は、現在の和田庸子...
1.「女性応援」の姿勢をアピールし、女性総合職の安定採用を実現 近年多くの会社が「人材不足」に直面している。コンサルタント業を営む同社にとって「人材...
1.グローバルな事業展開における語学堪能な人材として、当社初、2人の女性を営業職へ配置! ベンダ工業は、昭和61年、韓国に子会社を設立したことを皮切り...
1 女性管理職という道を身近に感じさせた企業内ロールモデルの存在 運輸・郵便業界の女性比率は19.5%が平均(※)である。しかし、中鋼運輸(株)のよう...
1 女性が活躍できる社風をアピール。 県外からも優秀な人材を確保(採用)することに成功 ヤスハラケミカル(株)は、20年以上前から性別に関係なく、優...
きっかけは、女性の働きやすい環境作り 子育てしやすい制度と、スムーズな復帰サポート 「私が入社した頃は、結婚・出産を機に退職する女性がほとんどでした。...