流通
組織が個人を信頼し、
個人もそれに応える好循環でより良い組織へ
株式会社スパライフ・コミュニケーションズ
１.誰もが活躍できる組織で非正規から正規従業員に登用され、管理職へ 株式会社スパライフ・コミュニケーションズ（以下、スパライフ・コミュニケーションズ）...
組織が個人を信頼し、
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美のプロとして公私ともに
大きなビジョンを描けるような環境を整備
有限会社エイジ
１. 人手不足解消のため、働く環境の改善を図り、「広島県働き方改革実践企業」に認定 広島県内に美容サロン「PROSOL(プロッソル)」6店舗を展開す...
流通
感動の連鎖が自らの心も震わせ、
仕事へのモチベーションへ
株式会社Share Clapping
１.同業界の離職率に比べ、半分以下の快挙。採用活動も順調 株式会社Share Clapping（以下、Share Clapping）は、結婚式のプロ...
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女性が活躍しやすい業種だからこそ、
就業継続や子育て両立支援に自信あり
株式会社のとテック
１.創業以来女性が多く、女性管理職比率も75％ 株式会社のとテック（以下、“のとテック”）は広島県尾道市を中心として、4店舗の携帯電話販売代理店、デ...
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女性の採用数・就業継続課題は解決し、
次なる課題は女性管理職増加
生活協同組合ひろしま
１.女性管理職が少ない現状を打破するための採用と定着についての取組 生活協同組合ひろしま（以下、生協ひろしま）は、商品配送事業・店舗事業・福祉事業を...
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経営者の強い思いでダイバーシティ経営を推進、
店長の半数は女性に。
株式会社アンフィニ広島
１.営業担当者の半数近くは女性、3名の女性店長も活躍中 株式会社アンフィニ広島（以下、アンフィニ広島）は、マツダ車の新車販売や中古車販売、アフターフ...
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『ゆめCanプロジェクト』始動！
業界ならではの課題解決へ大きな1歩
株式会社イズミ
1 女性管理職比率アップを目指す「ゆめCanプロジェクト」の立ち上げ 「女性の活躍がなぜ重要かというと、優秀な人材が増えることは会社や社会にとって大...
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女性の就業継続や管理職登用に向けた取組を実践
株式会社ユーホー
1 パート社員から正社員・管理職へ。子育て後の新しい働き方を提案 株式会社ユーホー（以下、ユーホー）はかねてより女性を積極的に採用し、長く安心して活...
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柔軟な働き方、活躍推進風土の醸成により、
若手の定着率アップを目指す
株式会社アクセ
1 顧客のニーズに寄り添える環境を作るため、女性活躍を推進 （株）アクセ（以下、アクセ）は女性従業員比率が83.2%、また女性管理職比率も72.2%...
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残業、出張等、離職の原因となる
“働きにくさ”を細やかに解消
株式会社ヤマサキ
1 10日ごとに、総務から各部門へ残業時間を配信し、全社で働き方改革に取り組む 株式会社ヤマサキ（以下、ヤマサキ）は商品開発から製造、商品発送を一貫...