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「おかしいな？」目線でユニークな施策を大胆に立案
小幅にスタート、時間かけて改革の階段上がる

働き方改革優良事例13　株式会社サタケ

小幅に踏み出し、長期で改革10年計画で家族手当を拡大 　サタケが働き方改革につながる「次世代育成支援対策行動計画」をスタートしたのは平成17年4月に遡...

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働き方改革は
“生産性を上げる改革”

働き方改革優良事例12　株式会社広島銀行

意識の面から抜本的な改革をスタート 本店部・本店建物統一早仕舞い日の設定とパソコン自動ログオフ 「これからの地域金融機関は、フェイス・トゥ・フェイスの...

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意識が変わると、職場が変わり
企業価値が上がる

働き方改革優良事例11 株式会社大京 広島支店

やる気や誇りをもって働ける職場・組織に 従業員自ら問題提起し解決する「職場改善プロジェクト」 　大京グループでは、平成33年3月期までの中期経営計画と...

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改革で魅力ある職場づくり

働き方改革優良事例10 株式会社千代田工務店

働き方改革に、規模なんて関係ない 少人数の会社だからこそ働き方改革が重要！ 「私どもの会社は少人数ですから、事業を円滑に行っていくには、一人一人の従業...

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経営陣と従業員の近さが
改革の原動力！

働き方改革優良事例9　萬国製針株式会社

従業員の幸せを願う働き方改革 技能を守りながらの業務の標準化と効率化 　平成30年で創業100年になる萬国製針では、昭和24年にいち早く労働組合が設立...

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社員一人ひとりが経営者視点で
考える、働き方＆経営改革

働き方改革優良事例8　株式会社東洋シート

社員による、社員のための改革独自の社員満足向上活動が働き方改革に直結 「2017年、弊社は70周年を迎えましたが、6年前に現社長が就任してから、“一世...

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従業員を成長させ、自社も顧客も
変える、働き方改革

働き方改革優良事例7　リコージャパン株式会社 販売事業本部 広島支社

改革のスイッチを入れたのは、トップのやる気！本社の号令を受けて始まった大胆な働き方改革 　平成28年、社長の強い意志のもと、社内に「働き方改革プロジェ...

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ゆとりが生まれると
職員が変わる

働き方改革優良事例6　広島信用金庫

好事例を共有し効率化を進めながら定時終業を実現 10年以上にわたる独自の働き方改革がベース 　今回、認定を受ける以前から、10年以上にわたって独自の働...

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従業員の得心を尊重した
少しずつ着実な改革

働き方改革優良事例4　株式会社山豊

家族を思う気持ちで、働きやすい環境を形成 大家族主義経営とシニア従業員に配慮した働き方改革 　「弊社は先代から続く“大家族主義経営”のもと、従業員一人...

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