製造業
小規模だからこそできる働き方改革で
働き続けたいと思える会社へ
有限会社高松製作所
取り組んだ背景は？ ～従業員が長く働き、能力を伸ばせる会社を目指す 切削加工を得意とし、マシニングや旋盤などを使って精密な加工品を製作している同社...
小規模だからこそできる働き方改革で
製造業
従業員全員参加の取組を通じて、
やりがいのあるボトムアップ型組織を目指す
楠原罐壜詰工業株式会社
取り組んだ背景は？ ～みんながハッピーになるための改革へ 「働きやすい環境づくりは常に考えていましたが、最近は人手不足が顕著で、求人募集を掛けても...
製造業
有休取得促進を切り口に業務改善、
テーマ別委員会で従業員の意見を形に
株式会社ニシキプリント
取り組んだ背景は？ ～残業削減に続いて有休の取得に軸足を置いて取組推進 「印刷業は受注産業で、納期のコントロールが難しい仕事です。以前は長時間の残...
製造業
社長のリーダーシップのもと
働きがいをいかに高めるかを日々追究
株式会社シンギ
取り組んだ背景は？ ～“働きやすさ”と“働きがい”の両軸を土台に 食品パッケージの総合商社として、企画・製造・販売などを行い、全国に16カ所の営業...
製造業
相談しやすい家族的な風土の中、
一人一人が自分らしく働ける環境を構築
リョービ株式会社
取り組んだ背景 ～先人たちが積み上げてきたものを拡充・発展 「先人たちが積み上げてきたものこそが、当社の働き方改革の原点です」と最初に語るのは、人事...
製造業
若手従業員が生き生き楽しく働ける
職場環境づくりを目指す
株式会社ハマダ
取り組んだ背景は？ ～70周年を節目に、人づくりでさらなる成長を目指す 自動車部品の加工を中心に事業を展開する同社は、「世界を発振させる 者創り、...
製造業
既存の制度や取組をベースに
さらなる充実と従業員満足を目指す
新川センサテクノロジ株式会社 広島事業所
取り組んだ背景は？ ～事業発展には顧客満足と同時に従業員の幸せが不可欠 新川電機株式会社の開発・製造部門として技術力を養い、1994年に分社化によ...
製造業
業務改善提案を積極的に受け入れ
従業員の自己実現を目指す
旭調温工業株式会社
取り組んだ背景は？ ～定期的な採用なくして、会社の将来は望めない 「4年ぐらい前から企業説明会にブースを出しても、来られる学生さんの数がかなり減ってい...
製造業
従業員提案の制度、生産性改善など
ボトムアップの取組を推進
太陽工業株式会社
取り組んだ背景は？ ～自社の取組を従業員に再認識してもらうために 長年の事業活動の中で、生産性の向上やコスト削減、提案活動などを行ってきた同社。有給...