特集記事
採用は未経験者のみ、パート従業員からも
管理職・執行役員を育成する型破り経営で確かな成長
ペアコム株式会社
１.プライベートと仕事の両立を支援し、女性従業員比率は全国水準の約３倍に ペアコム株式会社（以下ペアコム）は、漏電ブレーカーの電子回路をはじめとする...
採用は未経験者のみ、パート従業員からも
特集記事
飲食店舗の拡大に向けての「人づくり」と
多様な人材が活躍できる「仕組づくり」
鮮コーポレーション株式会社
１.女性活躍を推進する上で重要となる現状の課題を把握 鮮コーポレーション株式会社（以下、鮮コーポレーション）は、広島県内に回転寿司をはじめとする飲食...
特集記事
法律制定前から女性活躍を推進。
中古車買取・販売店の女性店長が好循環を生む
株式会社SANKYO
１．法律制定前から女性の活躍を推進してきた社風 株式会社SANKYO（以下、SANKYO）は、1961年にガソリンスタンドを営む企業としてスタート。...
特集記事
トップと女性管理職の信頼関係が
生んだ人材を大切にする風土
株式会社エコー・システム
１．全国平均を上回る女性管理職比率。経営者と同じ目線で会社を牽引する女性従業員 株式会社エコー・システム（以下、エコー・システム）は、コンピューター...
特集記事
役割ありきではなく、志から始まる組織。
男女平等に活躍する風土
特定非営利活動法人 ピースウィンズ・ジャパン
1 男女の区別なく活躍する風土の基盤は、バックグラウンドにあり 特定非営利活動法人ピースウィンズ・ジャパン（以下、PWJ）の存在とその活動の詳細を知...
特集記事
『ゆめCanプロジェクト』始動！
業界ならではの課題解決へ大きな1歩
株式会社イズミ
1 女性管理職比率アップを目指す「ゆめCanプロジェクト」の立ち上げ 「女性の活躍がなぜ重要かというと、優秀な人材が増えることは会社や社会にとって大...
特集記事
女性の就業継続や管理職登用に向けた取組を実践
株式会社ユーホー
1 パート社員から正社員・管理職へ。子育て後の新しい働き方を提案 株式会社ユーホー（以下、ユーホー）はかねてより女性を積極的に採用し、長く安心して活...
特集記事
グローバル企業ならではの
前例にとらわれない女性活躍推進への取組
株式会社マツオカコーポレーション
1 女性がゼロだった営業本部「営業担当」に、 初のロールモデルを誕生させ、社内風土の改革へ 株式会社マツオカコーポレーション（以下、マツオカコーポレ...
特集記事
〝半ＩｏＴ〟コンサル開始
中小企業の導入ハードル下げる
株式会社ネクストビジョン
システム開発のネクストビジョン（中区榎町２－１５、有馬猛夫社長）は、AIなどと比べ導入が手軽な〝半ＩｏＴ〟のコンサル業務「人的ＩｏＴ生産効率化サービ...