
「枠」にとらわれず柔軟に
長く働ける職場づくり、生産性を高める基盤づくり
松田鉄工株式会社
働きやすい職場づくりで人材定着 今いる従業員に長く働いてもらうために 松田鉄工株式会社の代表取締役の松田洋一氏は、同社が目指す“自立型企業”を実現す...
広島の優良企業が見つかるサイト
働きやすい職場づくりで人材定着 今いる従業員に長く働いてもらうために 松田鉄工株式会社の代表取締役の松田洋一氏は、同社が目指す“自立型企業”を実現す...
働き方改革を進めることへのトップの宣言 きっかけは若手従業員の定着を進めたい思い 淡路電気工事は、1950年(昭和25年)に創業した電気設備工事を中...
「八天堂は社員のために お品はお客さまのために 利益は未来のために」 「社員が幸せを感じる職場をつくりたい」という思いが出発点だった 同社は、さかの...
女性職員の活躍を進めたい 有給休暇取得率や時間外労働削減に大きな成果 呉信用金庫の働き方改革は、2015年(平成27年)の女性活躍推進法成立を契機に...
きっかけは、女性の働きやすい環境作り 子育てしやすい制度と、スムーズな復帰サポート 「私が入社した頃は、結婚・出産を機に退職する女性がほとんどでした。...
大胆な改革を断行するトップの決意 全従業員への意識改革の徹底 寺岡有機醸造は、1887年(明治20年)に創業した老舗企業だ。化学調味料・合成保存料無...
オフィス環境提案企業として、自社改革から推進 ノー残業デーを徹底しフルフレックスタイム制度を導入 「私たちはオフィス環境を提案する企業であり、働き方改...
労働組合発足以来、職場改善は当然だった 従業員の要望を取りまとめる労使体制が鍵 自動車のドアやウインドー、トランク周りのシール材製造では、業界トップ...
従業員のため、次世代を見据える 取組の追い風となった従来の教育 かねてより次世代の会社の在り方を見据えて、ペアコム代表取締役の梨木健太郎氏は、経営面...